Name: 文化与组织
ISBN: 9787300122083

作者: (荷) 霍夫斯泰德 Geert H Hofstede
出版社: 中国人民大学出版社
副标题: 心理软件的力量（第2版）
译者: 李原 / 孙健
出版年: 2010-6
页数: 397
定价: 49.00元
装帧: 平装
丛书: 当代世界学术名著·管理学系列
ISBN: 9787300122083

豆瓣评分

8.3

190人评价

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评价:

内容简介 · · · · · ·

本书是一项革命性的研究和令人振奋的成果，揭示了我们生长的地方如何限制了我们的思考、感受和行动的方式，以及这些方式如何体现于今天的社会生活、组织管理和国家发展中。

本书也是一幅文化价值观的世界地图，基于在70多个国家和地区进行的持续30多年的研究的结果。同时，描述了文化相对论的革命性理论及其在不同职业中的应用，并揭示了不同文化背景下的人在企业、家庭、学校以及政治组织中思考、感受和行动的规则，而这些规则以前从没有人认真考察过。

本书还深入探索了国家文化在诸如不平等、集体主义与个体主义、自大与谦卑、对不确定性的容忍等关键领域存在的差异，并解释了组织文化与国家文化的区别，以及如何对其进行管理。

作者简介 · · · · · ·

吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede），于荷兰代尔夫特理工大学获得机械工程学位。于格罗宁根大学获得社会心理学博士学位。在荷兰的多家企业担任过技术和管理职务。后来进入IBM欧洲公司，创建了人事研究部并担任主任。　　他的学术生涯开始于洛桑的国际管理学院（IMD），后来加盟法国枫丹白露的lNSEAD商学院、布鲁塞尔的欧洲高级管理学院、卢森堡的国际应用系统分析研究所、荷兰的马斯特里赫特大学。他在马斯特里赫特大学教授组织人类学和国际管理，直到l993年退休。是跨文化合作研究所（IRIC）的创始人和首任主任。　　他的著作有17种语言的版本。文章发表在世界各地的社会科学和管理学期刊上。他位居社会学科引文索引（SSCl）中被引用次数最多的100位学者之列，是享此殊荣的极少数的非美国人之一。他是美国管理学会（AOM）会士，享有欧洲四所著名大学的荣誉博士学位...

(展开全部)

目录 · · · · · ·

第1章导论：社会游戏的规则
不同的心理，相同的问题
作为心理编程的文化
文化相对论
符号、英雄、仪式和价值观
文化的自我复制
· · · · · · (更多)

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

在高权力距离的社会中，政府当局往往是传统的，有时甚至根植于宗教。权力被视为社会的一种基本事实，其地位高于善恶选择。权力凌驾于道义之上，无论它是否合法。人们通常很难看到这种措辞强烈的表达，但当权者与普通民众之间的行为差异可以反映出这种特点。人们都有这样一种心照不宣的共识：在这个世界上应该存在一种不平等的秩序，每个人都可以从中找到自己的位置。这样的秩序满足了人们的依赖需要，同时也让掌权者与被领导者都拥有一种安全感。某些社会有一种倾向，试图在权力、财富以及地位之间实现齐头并进。对地位一致性的渴望是高权力距离文化的典型特征。在这种文化下，掌权者有资格享受特权，人们预期这些掌权者会利用手中特权来增加自己的财富。他们通过象征行为使自己看起来更有权力，从而提升自己的地位。权力主要来源于家庭、朋友、个人魅力和使用武力的能力。最后一个因素可以解释为什么在高权力距离国家中军事独裁十分频繁。当掌权者涉嫌丑闻时，他们会想方设法加以掩饰。如果事态越来越难以控制，他们会将过错归咎于权力等级中位置较低的人。如果丑闻影响太恶劣，那么改变这种体制的办法就是通过一场革命来取代那些掌权者。即使成功推翻了上一任当权者，大多数革命也以失败告终。一段时间后，新人当权者又会重蹈覆辙。支配新当权者行动的主流价值观是掌权者和无权者之间地位的不平等。 (查看原文)

汤学川 1赞 2020-08-24 13:59:42

—— 引自章节：第2章平等也有高低之分
权力距离越大意味着对职权滥用的制约越少。 (查看原文)

汤学川 1赞 2020-08-24 13:59:42

—— 引自章节：第2章平等也有高低之分

> 全部原文摘录

丛书信息 · · · · · ·

　　当代世界学术名著·管理学系列(共18册)，这套丛书还有《财务呈报》《企业行为理论》《零售与分销经济学》《社会网络与组织》《新企业的起源与演进》等。

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我来说两句

短评 · · · · · · ( 全部 54 条 )

文化与组织的书评 · · · · · · ( 全部 7 条 )

热门最新好友只看本版本的评论

云际007 2014-04-24 00:48:00

IBM测试引出的文化差异思考

读霍夫斯泰德《文化与组织——心理软件的力量》这是一本很有意思的书，有一种相见恨晚的感觉。有什么样的文化，就会有什么样的组织，有什么样的组织，也就有什么样的文化。最早研究文化与组织的是IBM，这倒也不奇怪，这家大型跨国公司，生意做到了世界各地，这也为他的管理... (展开)

3回应

犀照 2017-09-02 15:23:16

《文化与组织》读书笔记

一文化的拉丁词源是耕作土地人性：普遍的遗传的文化：某个社会群体或社会分类所特有的习得的人格：个体特有的遗传和习得的文化相对论：一种文化没有绝对标准来判断另一种文化行为是“低劣”还是“优越”。然而，每一种文化都应该为其自身行为和活动提供评价标... (展开)

1回应

喊走哥 2012-09-04 00:19:21

在多元文化的世界中生存

这篇书评可能有关键情节透露

从本土文化的窗户后面窥视世界，而且每个人都希望表现得与其他国家的人有一些不同（国家性格），但是自己的祖国是衡量的标准。然而，在文化问题上没有什么标准和规范可言。这种信息令人颇为不适，就像17世纪伽利略宣布地球不是宇宙的中心一样令人不适。正如法国著... (展开)

0回应

犀照 2017-09-02 15:24:54

文化维度与《喜宴》中的家庭观

文化维度与《喜宴》中的家庭观何为文化？这大概是个难以精确界定的概念。但身为社会人，我们又自然而然地受着某种文化的影响。如《文化与组织》作者所言，文化像一个社会的基因，赋予我们的社会一种非同寻常的能力，在一代代社会成员的延续，一次次社会变革力量后仍保持其特... (展开)

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sophia 2010-10-25 15:23:26 McGraw-Hill2004版

cultures and organizations

The writer is Geert Hofstede a famous researcher. This book include four parts.Patr one is about the concept of culture.Part two is about the dimensions of national cultures. Part three is about cultures in ogranizaions and the last part is about the ... (展开)

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