出版社: McGraw-Hill
副标题: Software of the Mind, Third Edition
出版年: 2010-5-3
页数: 576
定价: USD 29.95
装帧: Paperback
ISBN: 9780071664189
内容简介 · · · · · ·
The revolutionary study of how the place where wegrew up shapes the way we think, feel, and act--with new dimensions and perspectives Based on research conducted in more than seventy countries over a forty-year span,Cultures and Organizations examines what drives people apart-when cooperationis so clearly in everyone's interest. With major new contributions from MichaelMinkov'...
The revolutionary study of how the place where wegrew up shapes the way we think, feel, and act--with new dimensions and perspectives Based on research conducted in more than seventy countries over a forty-year span,Cultures and Organizations examines what drives people apart-when cooperationis so clearly in everyone's interest. With major new contributions from MichaelMinkov's analysis of data from the World Values Survey, as well as an account ofthe evolution of cultures by Gert Jan Hofstede, this revised and expanded edition: Reveals the "moral circles" from which national societiesare built and the unexamined rules by which people think,feel, and act Explores how national cultures differ in the areas of inequality,assertiveness versus modesty, and tolerance for ambiguity Explains how organizational cultures differ from nationalcultures-and how they can be managed Analyzes stereotyping, differences in language, cultural rootsof the 2008 economic crisis, and other intercultural dynamics
作者简介 · · · · · ·
吉尔特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede),于荷兰代尔夫特理工大学获得机械工程学位。于格罗宁根大学获得社会心理学博士学位。在荷兰的多家企业担任过技术和管理职务。后来进入IBM欧洲公司,创建了人事研究部并担任主任。 他的学术生涯开始于洛桑的国际管理学院(IMD),后来加盟法国枫丹白露的lNSEAD商学院、布鲁塞尔的欧洲高级管理学院、卢森堡的国际应用系统分析研究所、荷兰的马斯特里赫特大学。他在马斯特里赫特大学教授组织人类学和国际管理,直到l993年退休。是跨文化合作研究所(IRIC)的创始人和首任主任。 他的著作有17种语言的版本。文章发表在世界各地的社会科学和管理学期刊上。他位居社会学科引文索引(SSCl)中被引用次数最多的100位学者之列,是享此殊荣的极少数的非美国人之一。他是美国管理学会(AOM)会士,享有欧洲四所著名大学的荣誉博士学位...
吉尔特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede),于荷兰代尔夫特理工大学获得机械工程学位。于格罗宁根大学获得社会心理学博士学位。在荷兰的多家企业担任过技术和管理职务。后来进入IBM欧洲公司,创建了人事研究部并担任主任。 他的学术生涯开始于洛桑的国际管理学院(IMD),后来加盟法国枫丹白露的lNSEAD商学院、布鲁塞尔的欧洲高级管理学院、卢森堡的国际应用系统分析研究所、荷兰的马斯特里赫特大学。他在马斯特里赫特大学教授组织人类学和国际管理,直到l993年退休。是跨文化合作研究所(IRIC)的创始人和首任主任。 他的著作有17种语言的版本。文章发表在世界各地的社会科学和管理学期刊上。他位居社会学科引文索引(SSCl)中被引用次数最多的100位学者之列,是享此殊荣的极少数的非美国人之一。他是美国管理学会(AOM)会士,享有欧洲四所著名大学的荣誉博士学位。
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IBM测试引出的文化差异思考
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在多元文化的世界中生存
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从本土文化的窗户后面窥视世界,而且每个人都希望表现得与其他国家的人有一些不同(国家性格),但是自己的祖国是衡量的标准。然而,在文化问题上没有什么标准和规范可言。这种信息令人颇为不适,就像17世纪伽利略宣布地球不是宇宙的中心一样令人不适。 正如法国著... (展开)文化维度与《喜宴》中的家庭观
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订阅关于Cultures and Organizations的评论:
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0 有用 如歌行板 2023-09-28 22:17:24 意大利
正文第77页明晃晃地就能对应上…… 第163页关于男性社会和女性社会在消费习惯上的对比,略读了一下发现很有趣,能解释生活中很多常见但没有仔细思考过的现象。 感觉这才是真正的跨文化对比教材,本科的时候公选课的跨文化交际课上讲的都是什么玩意儿,各个国家百度百科贴上来就能当教材了? 读了前7章和第11章中的部分章节,目前来讲够用了。
0 有用 草履猴 2015-11-29 04:54:07
受益很多,作者很博学,经济,社会,历史,面面俱到
0 有用 TimberNord 2022-03-01 15:58:46
1. 研究方式非常可,ibm's institutional set up certainly helps. 2. 我对文化的兴趣大过对organizations的,所以后半段显得有点像商业机构的实操手册。3.最后一章很有意思,人类学的 contextualization 放在一个漫长的时间段里 总是让人觉得有趣的,毕竟是非常重要且关键的视角
0 有用 奔腾河流小鸟 2013-05-07 11:19:14
好难好抽象
0 有用 Kai 2020-12-14 11:25:15
PDI PDI PDI...
0 有用 如歌行板 2023-09-28 22:17:24 意大利
正文第77页明晃晃地就能对应上…… 第163页关于男性社会和女性社会在消费习惯上的对比,略读了一下发现很有趣,能解释生活中很多常见但没有仔细思考过的现象。 感觉这才是真正的跨文化对比教材,本科的时候公选课的跨文化交际课上讲的都是什么玩意儿,各个国家百度百科贴上来就能当教材了? 读了前7章和第11章中的部分章节,目前来讲够用了。
0 有用 CaramelCamel 2022-12-28 08:30:33 江苏
PDI is such an important index to analyze and assess different cultures
0 有用 TimberNord 2022-03-01 15:58:46
1. 研究方式非常可,ibm's institutional set up certainly helps. 2. 我对文化的兴趣大过对organizations的,所以后半段显得有点像商业机构的实操手册。3.最后一章很有意思,人类学的 contextualization 放在一个漫长的时间段里 总是让人觉得有趣的,毕竟是非常重要且关键的视角
0 有用 Hanthaway 2021-07-31 17:04:54
我啃下来了!!!!!
0 有用 Kai 2020-12-14 11:25:15
PDI PDI PDI...