内容简介 · · · · · ·
老HR手把手教你搞定HR管理：从有证书到会干活，ISBN：9787301209936，作者：应秋月 著
原文摘录 · · · · · · ( 全部 )
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招聘工作流程： 1.准备工作； 2.信息发布； 3.简历筛选； 4.面试测试； 5.评估决定； 6.录用通知； 7.结束工作。 准备工作：1.企业招聘需求的确认；2.准备招聘工作的具体方案。 信息发布：确定招聘信息的内容、选择发布渠道、选择发布时间、评估招聘信息发布的 影响力。 结束工作：1.对整个招聘工作做阶段性的回顾总结，检查招聘工作中存在的问题，并找出可以解决这些问题的办法；2.跟踪新人在试用期的表现，直至试用期结束并评定是否按期转正为止。 (查看原文) —— 引自第3页 -
1、竞业限制的生效时间是在离职之后开始； 2、当竞业限制的约定签订生效之后，企业需要支付竞业限制的经济补偿金，才能使约定生效； 3、若企业没有支付竞业限制补偿金，则竞业限制约定无效，等于没有约定； 4、... 5、若企业录用了有竞业限制的劳动者，并且是明知其有竞业限制的，则需要承担连带责任。 对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，人力资源管理都要特别注意其是否签署过竞业限制协议。若元，可以录用；若有，请慎重录用。 (查看原文) —— 引自第56页
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老HR手把手教你搞定HR管理的书评 · · · · · · ( 全部 2 条 )
乌小咪selina
如何让公司重视人力资源部门？
其实我个人挺反感把“人力资源部门”叫成“人事部”的，似乎就被定格在处理琐事的部门。 但是，还是那句老话，要让公司重视我们的工作，首先我们要让我们的工作时有价值的，而不是禁锢在流程制度中。 PART I 阅读目的： 1. 掌握HR全模块工作流程； 2. 即使面试HR主管都能应对...
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1 有用 雪顶咖啡 2014-04-06 13:37:56
其实现在还不算完全读完这本书，基本内容是有了大致了解，但是对于深层次的职业所须掌握的内容我还在进一步的学习中。比如工作必须遵循的法律法规，很难想象一个连法律都不懂的人如何做好这项工作。还有就是明白了招聘、培训和绩效的重要性。虽然在现在的岗位上，我还接触不到太多的内容，但是为了以后的深造，我要做好全面的准备。目前接触最多的是劳动关系管理的内容，但是也不算特别专业。还有WORD、EXCEL、PPT的熟... 其实现在还不算完全读完这本书，基本内容是有了大致了解，但是对于深层次的职业所须掌握的内容我还在进一步的学习中。比如工作必须遵循的法律法规，很难想象一个连法律都不懂的人如何做好这项工作。还有就是明白了招聘、培训和绩效的重要性。虽然在现在的岗位上，我还接触不到太多的内容，但是为了以后的深造，我要做好全面的准备。目前接触最多的是劳动关系管理的内容，但是也不算特别专业。还有WORD、EXCEL、PPT的熟练掌握，也是至关重要的一项技能。我会一步一步把自己锻炼成HR方面的人才的。加油！！ (展开)
0 有用 三抓：） 2022-01-27 18:03:48
文学生试图转业：各行各业的道理是相通的哦
2 有用 岚大爷本人。 2013-10-25 22:44:15
基础读物，可以参考梳理，偏浅。可以在一定程度上促进系统化。
0 有用 Danielle 2013-12-25 17:31:03
很不错的一本书，基础、实用、值得借鉴，适合新手。上过应老师的课，一直强调逻辑的重要性，这本书也是一应贯彻这个观点——做HR要有很好的逻辑思维。回去整理各种表格和工作思路。已经下手了这一系列的中级版。
0 有用 八月槎 2012-11-10 23:55:44
操作实务，所得甚微，看了之后，对HR职业的认识、思维方式、架构设计、意义价值等方面的思考太少，远不及一部《杜拉拉升职记》。
0 有用 Leo____L 2022-05-27 15:17:30
太浅了
0 有用 卡门刺客 2022-02-03 08:10:52
知识讲解比较笼统，没有太多新意，中规中矩。
0 有用 三抓：） 2022-01-27 18:03:48
文学生试图转业：各行各业的道理是相通的哦
0 有用 nadine 2021-10-13 14:03:07
只能说 还行
0 有用 黄不响 2021-06-22 18:55:46
2021.6.22