响聊聊职场

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• 当领导给你一个难题，让你去做一件你没做过的事情时，你应该珍惜这个机会，这绝对是提升你个人能力的一次机会，所以，不光要习惯被赶鸭子上架，还要去争取这样的机会。在这个世界上，只有两样东西是别人抢不走的：一个是吃进肚子里的饭，一个是装进脑子里的经验。一个别人不想抢，不稀罕；一个谁都想抢，但是抢不走。 机会一定是自己看出来的，是自己拼出来的。 有好的心态的同时，还要注意，要让人感觉你精力充沛，这样领导才会对你有信任感。要尽量合理安排膳食，坚持闲暇锻炼，让自己保持精力充沛。 我们常说温水煮青蛙，当自己觉得挺好的，每天过过日子，上班下班，也不学习，也不用提高自己，工作又能胜任，这时候，往往是最危险的时候。申晨写过一篇微博，“当你觉得自己很疲惫，觉得自己很无知，觉得自己怎么什么事都做不好的时候，你就要成长了；当你什么事都做得非常好，轻车熟路，把每件事都安排得井井有条的时候，证明你已经停止进步了，因为你的能力已经完全能够胜任现在所有的事了”。 (查看原文)

  Coral 5赞 2012-06-30 22:55:05

• 新兵怎么变成精兵？要去学习和思考，自己在哪个板块能成为小专家？哪怕是做会议记录，哪怕是调研，哪怕是给客户的PPT做得好，都必须在那个板块中磨尖了、磨利了，成为一个最好用的利器，并让大家知道 一个人没有独立的经济能力，就不会有自尊；而一个人缺少独立的思想，就难以有自信。 职场人，要学会把自己做成一个名牌，要有独立思考的能力。独立思考，才能采摘式地学习，之后因一个知识点而想到一个方向，然后开始朝这个方向去摸索。看书的时候，要一边吸收，一边刺激或启发大脑，想到更多的东西。 简单的事情重复做，就会变成专家；简单的事情用心做，就会成为赢家。 如果一个人没有那么优秀，他想改变，怎么办？ 大计划、大安排。 目标应该有两种：一种是要达到的方向，一种是要瞄准的方向。当有方向的时候，再定位。定完位，各种资源、时间的安排就会定下来，这时候才能借力。对个人好，对公司也好的定位，也就是自己的核心竞争力。 一个人有了大目标，但心智不成熟，就要学会在心智上突破自己。这需要找好四个基础： 第一是知识。在职场上，任何机会都帮不了庸人的忙。必须不断地夯实自己的知识结构。以现在的时代发展速度，每年有30%的知识折旧率，在快速成长的同时，知识更新很重要。 第二个是见识。要多去看看人家是怎么做的，要懂得借鉴。很多所谓的创新，其实都是优先模仿。要先看人家操作的关键点是什么，人家的知识转化成价值的过程是什么，当心中有课题的时候，处处都是资源。 第三个是胆识。学习、吸收之后再突破，看是不是能有更新的创新？哪怕是微创新，自己都要学会去融合。 第四个是智识。有知识的人很多，但有智慧的人很少，因为转识成智的思考太少，那么如何把知识转化成生产力？“聪明”跟“智慧”不一样，聪明是有“眼”有“耳”，但智慧是有“心”。 (查看原文)

  Coral 2赞 2012-06-30 21:57:50

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