招聘篇

先自己做，然后自己去招人，然后把工作交给你招来的人。

超负荷的时候才招人。

只招你真正需要的人。这世界上牛人多的是，错过这个还有下一个。

招聘的速度太快会让公司变成陌生人的鸡尾酒：彬彬有礼但是毫无思想。

简历是垃圾。工作经验是垃圾。教育水平是垃圾。要知道一个人能不能干，就去看他到底能不能干。

所有人都要卷起袖子干活。没有监工。不干活就去死。

项目管理者要具备自己搞定整件事的觉悟和能力，这样公司的管理者才能从救火任务中抽身去考虑比眼下的任务更重要的事。

对于未知的工作，写作能力最重要。会写就代表会思考。

远程团队需要每天沟通，并不时见面。但地理上的距离不是问题。

试用期必不可少。只有在做事中才能看到做事能力。所以在试用期中你必须看新人如何做事。