混序：维萨与组织的未来形态

社群(community)的本质，是价值的非货币性交换。价值的非货币性交换并不都是出于利他的动机，它也是出自于自我利益和社群利益不可分割这样一种深刻的、直觉的理解。 在真正的社群里，虽然我们并不认同他人的价值观，但仍然给予尊敬与包容。 真正的社群也要求亲密性，，即由人、地点、物所构成的相互之间持续的互动。 非物质性价值、价值的非货币性交换、亲密性，三者缺少任意一个，就不会有真正社群的存在。 如果我们想设计一种有效的系统来有条不紊的摧毁社群，那么我们现在所做的努力是再好不过的了：将所有价值货币化，将生命化为可测量的数字。金钱、市场和测量都有它们各自的位置，它们确实是重要的工具。只有愚人才崇拜他们的工具

多年来，我在管理上一直推崇打破旧习，也一再目睹了平凡人在士气受到鼓舞、潜力得到释放的情况下取得非凡的成就，因而我对每个人的无限潜能很有信心，人们无需事先了解也无法提前证明自己能做什么，也不需要任何达到目的的精确计划。在我看来，处于一个纷繁复杂、快速变化的世界里，具有清晰的方向感、迫切的目的和有力的信念在追求目标的过程中，要比机械的计划、详尽的目标和预设的结果更加明智、更加强劲。

健全的组织是一种关系的理念，吸引人们合力追求希望、远见、价值、意义及自由。健全的组织诱导人们的行为，而被诱导的行为本身才具有建设性。不健全的组织只是一种关系的理念，而其中人们是由于出生的偶然性、必须性或压力所迫而不得不接受这种关系。不健全的组织强制人们的行为，而被强制的行为本身则具有毁灭性。由于每一个组织的实力有赖于参与其中的人们的认同感，因此，当他的成败很大程度上取决于是否有明确的共同目标与原则以及坚定的信念，而不是金钱、物质资产或管理方式，或许他们也许也很重要