Name: 交互式培训（第2版）
ISBN: 9787516411797

作者: 哈罗德 D.斯托洛维奇（Harold D.Stolovitch） / 艾瑞卡J.吉普斯（Erica J.Keeps）
出版社: 企业管理出版社
副标题: 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
译者: 王玉婷 / 屈云波
出版年: 2016-1
页数: 292
装帧: 平装
ISBN: 9787516411797

豆瓣评分

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评价:

内容简介 · · · · · ·

鉴于实用性、趣味性和对学习者的注重，《交互式培训》中文第一版在中国出版后很快就成为了职业培训师、企业内部培训师和企业管理者的*爱，同时也受到了学校教师、家长以及其他从事教育和指导工作及团队领导者的推崇。对《交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法（第2版）》的追随是一种漫长的等待，但是第二版绝不会让你失望。它细心地保留了第一版轻松、有趣、与读者互动的风格，同时引入了近年来先进的培训方法，为《交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法（第2版）》增添了时代性价值。这个更新、更广、更具价值的版本涵盖了所有优秀培训师需要掌握的内容，以及：

◆关于科技手段与在线学习的大量新章节

◆创造出精彩、以学习者为中心的培训课程的方法

◆广泛的证据和研究来支持成人学习

◆改进现有培训计划及内容的方法

◆对成人学习基本原则的应用更深入的解释

◆鼓励学习者...

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作者简介 · · · · · ·

哈罗德 D.斯托洛维奇（Harold D.Stolovitch），与艾瑞卡J.吉普斯(Erica J.Keeps)有一个共同的理想——开发人类的潜能。他们在培训和工作表现方面的研究和实践经验加起来有70多年之久。他们凭借自己在研究和咨询方面的**性，参与了众多大型组织和企业的培训项目，其中包括惠普、甲骨文、通用电器、亚洲电信等等。哈罗德和艾瑞卡是HAS学习与表现咨询有限公司（美国）及哈罗德 D.斯托洛维奇有限公司（加拿大）的负责人，也是商业、工业、政府和军队领域的培训技巧和人力绩效研究专家。

在40年的职业生涯中，哈罗德获奖无数，包括Thomas F.Gilbert 专业成就奖和国际绩效促进协会（ISPI）ZUI高荣誉——终身会员资格。基于在培训指导和绩效促进方面的出色贡献，艾瑞卡获得国际绩效促进协会（ISPI）卓越服务奖。"

目录 · · · · · ·

第一部分人类学习者—研究告诉我们什么
第一章：学习并非易事（特别是人为地加大学习难度的时候）3
挑战一3
挑战二5
写作本书的意图9
第二章：对一些“熟悉的术语”进行说明12
· · · · · · (更多)

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

事实上，我们往往不能够解释（陈述性）我们是如何将事情做对的（程序性）。 (查看原文)

元宵君圆小圈 2022-03-26 13:10:56

—— 引自章节：第四章：让学习者学有所成39
陈述性知识也许会放慢提升业绩的速度，但却能够使你适应新的需求。 (查看原文)

元宵君圆小圈 2022-03-26 13:10:56

—— 引自章节：第四章：让学习者学有所成39