作者:
[美]乔治·埃尔顿·梅奥
出版社: 机械工业出版社
译者: 时勘
出版年: 2016-4
页数: 184页
定价: 35.00元
装帧: 平装
丛书: 华章经典·管理
ISBN: 9787111532859
出版社: 机械工业出版社
译者: 时勘
出版年: 2016-4
页数: 184页
定价: 35.00元
装帧: 平装
丛书: 华章经典·管理
ISBN: 9787111532859
内容简介 · · · · · ·
埃尔顿·梅奥在研究和深化理解工人个体，工人的工作，以及如何提升工人幸福感，三个问题的研究方法上开辟了新的途径。
在梅奥之前，企业的管理者常常将劳动者的工作生活与机器、生产工具相比较。而梅奥的人际关系理论成为人们后来进行行为科学研究的基础。
"以人为本"已经成为今天管理共识，如何与知识员工共同创造价值并在一个组织平台上高效工作，要求管理者更要不断地注重人力资源建设，注重团队建设，也必须注重对每一个成员的成长负责，这一切的努力都是重要的而且切合实际的。
梅奥提出的人际关系的重要性，是一个经理人员是否成熟的一个重要标志，也是一个组织是否有效的一个重要标志。
作者简介 · · · · · ·
乔治·埃尔顿·梅奥
美国管理学家，行为科学奠基人，人际关系理论创始人，美国艺术与科学院院士。1922年在洛克菲勒基金会的赞助下，埃尔顿·梅奥移居美国，在宾夕法尼亚大学沃顿商学院任教。其间，埃尔顿·梅奥曾从心理学角度解释产业工人的行为，认为影响产业工人行为的因素是多重的，没有一个单独的要素能够起决定性作用，这成为他后来将组织归纳为社会系统的理论基础。1923年，埃尔顿?梅奥在费城附近一家纺织厂就车间工作条件对工人的流动率、生产率的影响进行实验研究。1926年，他进入哈佛大学工商管理学院专事工业研究，以后一直在哈佛大学工作到退休。
尽管埃尔顿·梅奥从事过不同的职业，但使他闻名于世的还是他对霍桑实验所做的贡献。霍桑实验以及埃尔顿?梅奥对霍桑实验结果的分析对西方管理理论的发展产生了重大而久远的影响，使西方管理思想在经历过早期管理理论和古典管理理论（包括泰勒的...
目录 · · · · · ·
丛书信息
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华章经典·管理(共17册)，
这套丛书还有
《组织与管理》《转危为安》《组织》《权力与影响力》《战略管理（珍藏版）》
等
。
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工业文明的社会问题的书评 · · · · · · ( 全部 2 条 )
康师傅
超越时空的忧虑，当下的写实。
凡是有“工业时代”标识的，基本都落得了被当成落伍、过时的下场。这本书也不例外。 读第二遍，更加如痴如醉。当代最知名的一些学者的作品，比如福山的《大断裂》，比如圣塔菲研究所最新的《经济动物》，内容少有不同，但观点都没有超越梅奥。 自19世纪开始，社会问题的主要矛...
(展开)
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5 有用 含竹飘荡 2016-08-29 19:35:30
说起梅奥，估计学管理学的人都认识，主要是因为霍桑试验的名气实在是太大了，但是我敢说当今学习过霍桑试验的人没几个读过梅奥写的书。这本书与其说是一本管理学著作不如说是一本社会学著作，其讨论工业文明所面临的问题不仅仅是存在于组织效率更是深入在整个工业社会的肌理之中。书中第一部分中对于知识的诠释基本上可以说早50年启示出了知识分类的诀窍，对于自然科学和社会科学之间的关系论述也远比当今一些人的更为深刻。后半... 说起梅奥，估计学管理学的人都认识，主要是因为霍桑试验的名气实在是太大了，但是我敢说当今学习过霍桑试验的人没几个读过梅奥写的书。这本书与其说是一本管理学著作不如说是一本社会学著作，其讨论工业文明所面临的问题不仅仅是存在于组织效率更是深入在整个工业社会的肌理之中。书中第一部分中对于知识的诠释基本上可以说早50年启示出了知识分类的诀窍，对于自然科学和社会科学之间的关系论述也远比当今一些人的更为深刻。后半本关于试验的内容中，梅奥向我们展示了并不是一个霍桑试验就可以开启我们对于人际关系的好奇，一连串的试验将我们的疑问步步推进，从而形成了梅奥自己对于技术、流程和人际三要素的解读。不得不说从内容上来看，梅奥的书涉及内容广泛，不应该仅仅圈定为一本管理学的著作。从文字上来说，我也十分喜欢他缜密的逻辑推演，大赞 (展开)
0 有用 朱雀 2023-06-07 19:39:10 云南
Mayo通過霍桑實驗發現，光照和福利對工人產能影響小，而「榮譽感」「了解員工所想所願」和「非正式組織中的人際關係」對工人產能影響大。差不多是行為經濟學轉向的水平，現今屬於常識。社會學收尾16
1 有用 小昊 2021-12-29 15:29:07
这本书写成于二战结束之时，距离现在又过去了70多年，但作者对一个真正友善、彼此协作的社会的呼吁仍然没有过时。
0 有用 小挺胸 2022-09-26 23:04:15 浙江
管理学又一经典之作
0 有用 叫他以实玛利 2023-10-20 23:36:25 上海
这本书提出的问题很长时间内估计都无法解决。对非学术读者，可以直接读一、二、五章。书的内容可以有四星，一颗星扣在某些章节的翻译部分。
0 有用 wsxck 2023-12-13 11:57:57 广东
2023-5-31至12-13再读。很艰难，文章很没有逻辑不容易懂，一方面可能是翻译所致，另一方面确实写的很混乱，所以不要神化任何东西，认为大师必然有惊人之处。写作可以是很随意的东西，不要讨好任何人，讲自己的观点就可以。第二篇作者花了比较大的篇幅研究了缺勤问题，看了半天也没看出个结论。第一篇讲理论，第二篇讲实践。本书是梅奥《工业文明的人类问题》第二部，可能第一部讲的更清楚。我讲课的时候出现了错误，... 2023-5-31至12-13再读。很艰难，文章很没有逻辑不容易懂，一方面可能是翻译所致，另一方面确实写的很混乱，所以不要神化任何东西，认为大师必然有惊人之处。写作可以是很随意的东西，不要讨好任何人，讲自己的观点就可以。第二篇作者花了比较大的篇幅研究了缺勤问题，看了半天也没看出个结论。第一篇讲理论，第二篇讲实践。本书是梅奥《工业文明的人类问题》第二部，可能第一部讲的更清楚。我讲课的时候出现了错误，原来并不是停电，而是控制组不增加或减少照片的灯，对照组和控制组无论照明好与坏，产量都增加。 2015-12月在中大图书馆看的电子书，明白了霍桑实验的一些细节问题，如为什么这个工厂效率不行，员工离职率高，为什么访谈管用，还有一些其他的实验到底是为何如此设计的原因和结果。读原著就能知道细节 (展开)
0 有用 TXT-mashiro 2023-12-08 19:23:54 江苏
真的好啰嗦。。。
0 有用 叫他以实玛利 2023-10-20 23:36:25 上海
这本书提出的问题很长时间内估计都无法解决。对非学术读者，可以直接读一、二、五章。书的内容可以有四星，一颗星扣在某些章节的翻译部分。
0 有用 朱雀 2023-06-07 19:39:10 云南
Mayo通過霍桑實驗發現，光照和福利對工人產能影響小，而「榮譽感」「了解員工所想所願」和「非正式組織中的人際關係」對工人產能影響大。差不多是行為經濟學轉向的水平，現今屬於常識。社會學收尾16
0 有用 斜杠过多王静阁 2023-05-24 17:24:29 法国
在一个世纪以前被认为是纯粹政治性的问题，在19世纪下半叶已经变成了经济问题，而到了20世纪变成了社会学和心理学问题。｜科学植根于实际生产技术，也只有在技术臻于成熟的过程中才能实现以经验为基础的系统化发展。因此说，成功的科学都是默默发端于平庸的日常，由最初的低级粗陋扩展到后来的庞大逻辑的。某一门科学，不可能一开始就发源于包罗万象的完美体系，然后才进行研究。相反，科学总是沿袭着踏实谨慎的作风一步步向前... 在一个世纪以前被认为是纯粹政治性的问题，在19世纪下半叶已经变成了经济问题，而到了20世纪变成了社会学和心理学问题。｜科学植根于实际生产技术，也只有在技术臻于成熟的过程中才能实现以经验为基础的系统化发展。因此说，成功的科学都是默默发端于平庸的日常，由最初的低级粗陋扩展到后来的庞大逻辑的。某一门科学，不可能一开始就发源于包罗万象的完美体系，然后才进行研究。相反，科学总是沿袭着踏实谨慎的作风一步步向前得到探究、巩固和完善。｜昆士兰一个工党首相曾在谈话中说道，当一个工人有了“阶级意识”，这一觉醒可能会使他的技能衰退并丧失对技能的兴趣。｜他们受过为定型社会服务的技能训练，却生活在一个强调适应力的社会里。 (展开)