选择有灵魂的工作

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• 尽管过多的选择严重影响着人们，但许多人还屈从于另一种力量，那种力量使他们难以摆脱自己不满意的工作：他们受到自己的过去的羁绊，特别是受到他们年轻时所选择的教育的限制。我们发现，我们个人的经历就像是一个起点，从这个起点画一条“职业”轨迹，我们总是沿着这条轨迹前行，它能让我们害怕转向冒险的方向。 对于那些考虑转行的人来说，他们所面临的最大的心理障碍之一，就是觉得自己先前奋斗所得的一切会被拜拜浪费掉。如果你经过多年的努力，进入了法律、广告或其他行业，然后你开始意识到自己不快乐并想要离开，朋友的一句“这是生命旅途的一部分”或“没有什么会被浪费，付出的总会有回报”之类的话，将很难安慰到你。他们最终可能是正确的——你在此前工作中所获得的技能可能会成功地应用于其他地方——但在当时，这样的陈词滥调并不会让你感觉好受些。你可能也不愿意放弃一种工作认同，它给你提供一种身份，让你有归属感。 结果我们会发现，自己在不断地与自己的过去作斗争，无法做出决定去尝试新的东西。因为我们往往忠于过去的那个自我，而不是忠诚于我们所希望成为的那个自我。 对于上述问题，有一种有益的思考方式，它认为我们陷入了两种形式的遗憾之中。一方面，我们可能遗憾放弃了自己投入多年时间、精力和情感的职业；另一方面，当我们老了回顾自己的人生时，可能会遗憾自己当年没有离开那不能给我们成就感的工作。那么，在我们做决定时，应该给予哪种遗憾以更多的考虑呢？根据最新的心理学研究成果，后一种遗憾占更重的分量：在感情上最具伤害性的遗憾，产生于我们没有采取行动实践自己心底最重视的事情。随着时间流逝，我们没有做出的选择会越来越频繁地萦绕在我们的脑海中，“要是我当时怎么怎么样了就好了”的念头，将像阴影一样笼罩我们一生。哲学家 A.C.格雷林也得出了类似的结论：“人生在世，如果有东西什么值得担心的话，那就是过着可能会抱憾终生的生活。” (查看原文)

  张小国 2赞 2017-01-07 15:28:03

• 职业顾问也有很多种，五花八门，其中有一些顾问具有深刻的洞察力，有些顾问这不太高明。其中有一种情形特别值得关注，因为一方面它无所不在，另一方面它包含着潜在的危险：就是基于人格测试的职业建议。只要填写一个标准化的问卷调查，就可以找到一份与你人格类型完美匹配的特定职业，听起来确实很吸引人。但有确凿的证据表明，在本质上这是一种有缺陷的方法。这种方法虽然有一些帮助，但很少能达到预期目标。 不过，我们不应该太草率地否定性格测试。它在职业顾问整个行业中都备受重视。但是，即使是最精密的测试，也会有很大的缺陷。以迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）为例，它是世界上最流行的心理测试，其基础是荣格的人格类型理论。每年有 200 多万人参与这个测试，你也可能会在管理课的职业指导阶段，或在职业面试过程中做过这个测试。迈尔斯-布里格斯类型指标以集装箱红二分法的类别为基础，如内向或外向、以逻辑的方式处理问题或以情感的方式处理问题（也被成为“思维”型与“情感”型）等等，将人的性格分为16种类型。 关于迈尔斯-布里格斯类型指标的一个有趣的然而也有些令人担忧的事实是，尽管它很流行，但也一直受到很多专业心理学家30多年的批评。问题之一是，它表现出了统计学家们所说的低”重测信度“。所以，如果你五周后重新测试，与你第一次参加测试相比，你会有大约50%的几率被测定为另一种不同的人格类型。第二个批评是，迈尔斯-布里格斯类型指标错误地假设人格属于互斥的，只能“二选一”。你要么是外向的，要么是内向的，但不可能是混合的。然而，在现实中，大多数人属于中间型人格。如果用迈尔斯-布里格斯类型指标来测量身高，一个人要么会被归类为高大，要么会被归类为矮小，而大多数人其实是中等身材。其后果是，两个分别被测试标记为“内向”和“外向”的人，可能是完全一样的人，但他们被迈尔斯-布里格斯类型指标归类到不同的人格类型中，因为他们被一条假想的分界... (查看原文)

  张小国 2赞 2017-01-07 15:57:06

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