Name: 重新理解人力资源
ISBN: 9787508698335

作者: 肖南 / 马玥
出版社: 中信出版社
副标题: 华尔街投行HR的8个颠覆性理念
出版年: 2019-1
页数: 264
定价: 58.00元
装帧: 精装
ISBN: 9787508698335

豆瓣评分

8.1

153人评价

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评价:

内容简介 · · · · · ·

人力资源行业存在一个普遍的问题就是，大多人力资源实践基本都是从技术的角度直接解决问题，缺乏长期考量。这导致很多人力资源的管理者被问到一些具体问题时，依然会感到迷茫。

《重新理解人力资源》一书作者结合自己30多年的人力资源管理实践，重新梳理了人力资源管理理念层面的问题，帮助读者了解投行先进的人力资源管理理念，并探讨了将先进理念付诸实践的方法论，最后给出了技术层面的指导意见。

对于对技术层面或操作层面感兴趣的读者来说，这本书可以帮助你在认知上重新理解人力资源管理这件事儿。

重新理解人力资源的创作者 · · · · · ·

肖南作者

作者简介 · · · · · ·

肖南

目前担任中国先锋金融集团首席运营官，他曾任摩根大通（中国）有限公司中国区人力资源部总监、高盛高华人力资源部执行董事、摩根士丹利香港有限公司人力资源部执行董事、北京高华证券有限公司人力资源执行董事、中国国际金融有限公司人力资源部总监。2001年荣获香港China Staff杂志北京地区最佳人力资源部经理的称号，2004年荣膺了“蒙代尔世界经理人CHO成就奖”。

马玥（联合创作人）

优质内容创作与运营平台考拉看看联合创始人，财经作者，前资深财经评论人、媒体人。先后进入出版及媒体行业，曾就职于赛迪集团《中国经济和信息化》杂志、《每日经济新闻》报社。2014年年底创办考拉看看，成为优质财经类图书策划出版人，个人著有《褚时健管理法》《知行金融：曾康霖》《爆品思维》等作品。

目录 · · · · · ·

推荐序一回归人力资源本源
推荐序二人力资源是一门艺术
推荐序三学习投行的先进人资理念
第一章人力资源管理的理念
如何合理、公允地奖励每一位员工
你的薪酬方案的哲学是什么
· · · · · · (更多)

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

人力资源从业者，特别是人力资源第一负责人，需要经常平衡与解决组织与员工之间不同的利益诉求；需要处理不同群体，特别是组织中给的高层管理者对人力资源的定位以及对人员招聘、评价、激励、培养、任用等具体工作不同的认知与标准。大多数的冲突往往来自更深层面的理念，譬如对人性的假设、对环境的判断、对企业经营管理的不同观点以及对人力资源的价值判断。 (查看原文)

湛予 1 回复 1赞 2021-07-16 13:51:05

—— 引自章节：推荐序一回归人力资源本源
员工工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬（自己的实际收入）的影响，而且还受其所得的相对报酬的影响。 (查看原文)

湛予 1 回复 1赞 2021-07-16 13:51:05

—— 引自章节：推荐序一回归人力资源本源

> 全部原文摘录

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我来说两句

短评 · · · · · · ( 全部 65 条 )

重新理解人力资源的书评 · · · · · · ( 全部 3 条 )

Konw why比Know what 和how更重要

和其他工具书不同，本书梳理的是作者对多年实践下对人力资源的思考，虽然有一些观点不是很认同，但是也能给人很多启发。 1.理念是最重要的，进行管理活动的时候，需要投入足够的时间去明确理念导向。Know why比Know what 和how更重要。 2.人力资源部权力化后，人力资源人员的理... (展开)

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秦淮湖畔说情怀 2020-04-04 13:38:05

决不允许跟你共事的人失败

这篇书评可能有关键情节透露

整本书最有价值的几句话： 1、决不允许跟你共事的人失败（Never allow people around you fail）。 2、资本只流向资本聚集的区域。人才也之流向人才更多的地方。始终用优秀的人来培养优秀的人。 3、权力本身就有影响力，在权力面前，很多人会屈服，很多人会依附。企业中谁掌握... (展开)

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