作者:
费罗迪 (Claudio Fernandez Araoz)
出版社: 东方出版社
副标题: 组织制胜根本:寻才、选才、育才、用才和成才之道
原作名: Great people decisions:
译者: 谢逸群
出版年: 2008-7-1
页数: 221
定价: 38.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787506032186
出版社: 东方出版社
副标题: 组织制胜根本:寻才、选才、育才、用才和成才之道
原作名: Great people decisions:
译者: 谢逸群
出版年: 2008-7-1
页数: 221
定价: 38.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787506032186
内容简介 · · · · · ·
人才是组织的核心。对组织的领导人来说，寻才、选才、育才、用才和成才绝对是其最重要的一项任务——就像杰克·韦尔奇所言，每个领导人首先应是一个人力资源专家。
但对绝大多数人来说，人才决策既艰难，又费时，而且风险极高。一方面人人都意识到人才决策的重要性，另一方面又缺乏系统而实用的教育、培训和资源。《才经》一书恰恰填补了这个空白。
《才经》一书为各类组织的领导人、企业人力资源经理和其他职业经理人提供了一个系统、完整的理论框架和一套实用的、具有可操作性的工具。“才经”虽然难念，但并不是不可琢磨的，而是可以被学习和掌握的。
《才经》一书涉及从哪里寻找人才、如何甄选人才、如何培育人才以及如何激励人才等各个方面，适合于组织中的各级领导人和职业经理人参考。不论你是正在创建自己团队的企业家、正在招聘职业经理人的总裁或总经理，还是正在选择企业CEO的董事会成员，本书都会对...
作者简介 · · · · · ·
费洛迪，斯坦福大学商学院MBA，毕业后任麦肯锡公司的高级经理，目前是全球最顶级的高级人才寻访和咨询公司亿康先达国际（Egon Zehnder International）的全球执行委员会成员。
在服务于亿康先达国际的21年间，费洛迪完成7300多个高管寻访项目。面试了全球2万多名经理人。多年来他和《情商》一书的作者丹尼尔·戈尔曼合作开展了多个研究和出版项目，对著名经理人杰克·韦尔奇的新书《赢》（Winning）亦有贡献。
目录 · · · · · ·
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才经的书评 · · · · · · ( 全部 15 条 )
凯西儿
机械工业出版社2014版
写给CXO以及招CXO的人
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why: 掌握了关键人才的决策的领导者才能卓有成效 掌握了关键人才决策的组织才能成功 人才决策有很大的挑战 - 难评估：评估失误、候选人的独特性和难接触性、工作变化、软实力难以考察 - 心理偏见、情绪陷阱：能拖就拖、高估能力、仓促判断、迷信标签、非黑即白、先入为主、死... (展开)
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| ZZ 与费洛迪谈人才之道 | 来自33 | 2009-08-31 09:48:11 | |
| ZZ 与费洛迪谈人才之道 | 来自33 | 2009-08-31 09:46:49 |
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订阅关于才经的评论:
feed: rss 2.0
0 有用 Susan 2012-05-02 12:23:56
很有用哈
0 有用 费柯 2015-08-24 22:51:32
非常好的概念
0 有用 chuanliang 2010-07-31 02:05:53
主要偏重于高级管理者的招聘
0 有用 幸 2010-06-05 09:41:12
粗略看的，
0 有用 彭雷 2013-12-19 01:06:37
一个有独特付酬理念的猎头公司，一个也有独特用人风格的猎头公司，egon真的是别树一帜。费罗迪这本书对于人才的作用性以及人才在组织各环节的生命周期给予了外部视角精彩的诠释。同时对于情商以及定量分析的评价亦有精彩的观点。
0 有用 YGG 2022-02-02 22:43:52
典型的西方水书
0 有用 西米 2021-02-07 20:48:38
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0 有用 七七 2020-05-28 12:32:28
@2015-02-16 16:36:48
0 有用 赚钱读书和运动 2020-02-05 13:05:37
被推荐读的，工作的原因对一系列流程非常熟悉，整体读下来并没有觉得有多大亮点，反而对一开始那句，归功于运气比较认同。当然了，越努力越幸运。
0 有用 vincent 2019-11-17 00:02:51
结构比较清晰，从企业招聘需求的制定，招聘过程中的问题，到入职需要注意的问题。有一些观点还是比较不错的。