作者:
[美] 斯蒂芬·P·罗宾斯
/
蒂莫西 A.贾奇
出版社: 机械工业出版社
原作名: Essentials of Organizational Behavior
译者: 郑晓明
出版年: 2011-8
页数: 264
定价: 39.00元
丛书: 华章教材经典译丛
ISBN: 9787111353386
出版社: 机械工业出版社
原作名: Essentials of Organizational Behavior
译者: 郑晓明
出版年: 2011-8
页数: 264
定价: 39.00元
丛书: 华章教材经典译丛
ISBN: 9787111353386
内容简介 · · · · · ·
《组织行为学精要(原书第11版)》从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。《组织行为学精要(原书第11版)》均衡地涵盖了组织行为学的关键性原理，并阐述了其在实践中的具体应用，其内容充实且饶有趣味，是组织行为学领域的一部经典教材。新版在内容上做了大幅度的更新，扩充了该领域很多新的研究课题和企业实践，如跨文化背景下的员工凝聚力等。《组织行为学精要(原书第11版)》被翻译为西班牙语、葡萄牙语、日语、汉语、荷兰语、波兰语、土耳其语和印度尼西亚语等，是全球最受欢迎的组织行为学教材。《组织行为学精要(原书第11版)》适用于经济管理类专业的本科生、MBA／EMBA学员及教师使用，也可以作为研究人员及企业经营管理者的参考书。
组织行为学精要的创作者
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![[美] 斯蒂芬·P·罗宾斯](https://img3.doubanio.com/view/personage/m/public/1cbc106fcbdca9400973b12eabe2c1d7.jpg)
原文摘录 · · · · · · ( 全部 )
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5.承諾升級 另一個扭曲決策的因素是承諾升級的傾向。承諾升級（escalation of commitment）指的是在有明顯證據證明一個決策是錯誤的情況下還堅持這個決策。請設想你的一個朋友已經與某人戀愛超過幾年的時間，雖然他自己也承認雙方關係并不太好，但他還是說會娶她。他這樣為自己的行為辯護：“我爲了維持這段關係已經投入了太多！” 個體在發現自己對失敗的行為負有責任時，會升級對其的承諾。他們會為了證明自己最初的行為并沒有錯或不承認自己犯了錯而為此追加很多投入。 (查看原文) —— 引自第70页 -
今天的管理者必须创造一个道德健康的风气，这样其员工才能有成果地工作。 (查看原文) —— 引自第14页
> 全部原文摘录
丛书信息
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华章教材经典译丛(共33册)，
这套丛书还有
《投资银行、对冲基金和私募股权投资》《电子商务：管理与社交网络视角（原书第7版）》《<<投资学>>习题集》《期权、期货及其他衍生产品 (原书第9版)》《重新设计社会科学研究》
等
。
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订阅关于组织行为学精要的评论:
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0 有用 水陆两栖反铲机 2023-08-06 20:58:27 江苏
非常差阅读体验，讨厌来自瓷器
0 有用 27° 2018-11-03 23:14:01
因为没有罗宾斯 《组织行为学》的电子版，就买了这个精要版，结果不是一个人翻译的，读的过程中有读不懂的就对比下这个版本（https://book.douban.com/subject/20492937/），发现还是原版翻译的好，好特别多。 如果不是必须电子版，建议买完整版，不要买这个精要版。
0 有用 提拉米苏苏 2015-01-01 15:54:19
很赞的教材
0 有用 闹心果🍊 2018-04-09 15:20:56
堆砌了各种理论和研究，让人目眩神迷，如堕雾中，精者不精，要者不要。
0 有用 丸子(^.^)v 2019-10-21 02:33:04
以人为本， 这就是engineering manager要侧重的地方， eng的部分只是帮助更好的理解工程师， 更客观评价付出， 贡献， 影响力而已。 话说这本书看起来还蛮经典的， 再版过那么多次 ……