内容简介 · · · · · ·
《胜任素质模型构建与应用》主要内容简介：高绩效是每个企业的诉求，然而在绩效管理过程中，必须回到本源，才能找到高绩效的基因——胜任素质，这是大多数企业管理者的共同认知，遗憾的是，很多企业在胜任素质模型构建与应用过程中遇到了各种各样的问题:或者构建不出有效的胜任素质模型，或者不知道如何应用构建出来的胜任素质模型，或者胜任素质模型的应用效果不理想等。基于十多年来致力于胜任素质模型构建与应用的研究、咨询经验以及在华立集团担任人力资源总监和管理学院院长的实战经验，作者在《胜任素质模型构建与应用》中结合实际案例，深入浅出地讲解了胜任素质模型构建与应用的流程、方法和工具。对于企业各级管理者、HR工作者而言，《胜任素质模型构建与应用》能够在人才培养、甄选和任用等方面提供切实有效的指导思想和方法。
原文摘录 · · · · · · ( 全部 )
-
EDS公司的CEO布朗认为：公司的文化便是其领导人的行为。员工所表现出来的行为，就是其领导人所示范或容忍的行为。要改变公司文化，就要由改变领导人的行为着手；而要衡量公司文化的变革，则要看领导人的个人行为以及公司绩效有什么改变。 (查看原文) —— 引自第214页 -
领导人企业文化建设的途径和方法包括：通过正式的声明来阐释新的企业文化；通过有意识的表率和教育；通过明确的奖励和赏识；通过宣扬某些人和事的故事；通过重视、评估和控制企业管理符合企业价值观和原则的方面；通过危机管理中的反应；通过组织设计（组织结构）和政策程序的建立；通过确立提升、选拔和招聘的标准。 (查看原文) —— 引自第215页
> 全部原文摘录
喜欢读"胜任素质模型构建与应用"的人也喜欢的电子书 · · · · · ·
支持 Web、iPhone、iPad、Android 阅读器
喜欢读"胜任素质模型构建与应用"的人也喜欢 · · · · · ·
胜任素质模型构建与应用的书评 · · · · · · ( 全部 3 条 )
CURLING
胜任素质模型的如何构建的诚心之作
这篇书评可能有关键情节透露
~如何有了胜任力素质模型? 在1973年，哈佛大学心理学家麦克里兰吉发表了一篇文章，叫做测量胜任素质而非智力，他提到传统的智力等，都不能预测复杂工作和高层职位工作绩效的成功，他提出了胜任素质这个概念，来克服以上这些测试的缺陷。 他研究高低绩效者后，麦克利兰认为，高... (展开)
带围墙的花园
提供了胜任素质模型的具体方法及案例展现
书的内容分构建与应用两部分。 构建部分，很详细地阐述了构建胜任素质模型的基本知识。 应用部分，通过具体实例，说明如何将胜任素质模型应用于某客户主管岗位，从建模到分层培训。另一应用于如何将企业文化落地。 对于初步了解胜任素质模型有帮助。
(展开)
> 更多书评 3篇
论坛 · · · · · ·
在这本书的论坛里发言在哪儿借这本书 · · · · · ·
以下书单推荐 · · · · · · ( 全部 )
- 02-关于能力模型的书籍 (最力量)
- 公司 (懒残僧)
- 培训师读书雷达 (Xianjing)
- 郜军老师推荐的培训评估书单 (Aug.Neverland)
- 人力资源 (gkc)
谁读这本书? · · · · · ·
二手市场
· · · · · ·
- 在豆瓣转让 有45人想读，手里有一本闲着?
订阅关于胜任素质模型构建与应用的评论:
feed: rss 2.0
1 有用 熙道 2018-07-01 17:53:34
这本书是我迄今为止阅读过的胜任素质模型相关的图书里对模型构建过程介绍得最详细的，对实操很有指导性。不过我发现即使知道点方法，没有经过训练，没有数据库，仍然不能用精准的语言自行提炼出模型，也就是说普通从业者并不具备实施这个工具的能力，最后的做法可能要是要靠“借鉴”。这项工作究竟在什么条件下才值得投入资源去做呢？或者说，没有建立胜任素质模型，人力资源管理工作就不能有效地运作了吗？
0 有用 叮 2014-08-31 23:36:01
79页开始的案例和应用开始就没看了，应用性比较强，可以考虑买。2014.8
1 有用 熙道 2018-07-01 17:53:34
这本书是我迄今为止阅读过的胜任素质模型相关的图书里对模型构建过程介绍得最详细的，对实操很有指导性。不过我发现即使知道点方法，没有经过训练，没有数据库，仍然不能用精准的语言自行提炼出模型，也就是说普通从业者并不具备实施这个工具的能力，最后的做法可能要是要靠“借鉴”。这项工作究竟在什么条件下才值得投入资源去做呢？或者说，没有建立胜任素质模型，人力资源管理工作就不能有效地运作了吗？
0 有用 叮 2014-08-31 23:36:01
79页开始的案例和应用开始就没看了，应用性比较强，可以考虑买。2014.8