内容简介 · · · · · ·
《沙因组织心理学》为埃德加·沙因的组织心理学第三版，分为五个部分，从组织中的个体、人性和动机、领导、组织中的群体及组织结构和动力学这五个角度来探讨组织心理学。 书中，作者引用大量的材料，展示了近年来组织心理学领域最重要的新概念和新的研究成果；从作为组织的个体层面到整体层面，从组织中的员工到领导，从人的普遍动机、复杂的人性到难以分析的“领导”，再到组织中的群体，从各个不同角度剖析作为企业的组织。 在各理论的探讨中，作者保持一条“故事主线”，对于组织心理学领域的构建围绕一些关键主题或概念来进行，包括：（1）人性的管理学假设；（2）心理契约；（3）组织作为一个动态的、开放的、应对性的和发展的系统。
在最后，作者还探讨了更复杂怎样提高组织的效能和保持组织的健康、组织变革以及组织应对各种变化。
丛书信息
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湛庐文化·典藏大师(共55册)，
这套丛书还有
《逆转力》《组织与管理》《塞氏企业传奇》《钱皮新战略》《企业的人性面（50周年纪念版）》
等
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沙因组织心理学的书评 · · · · · · ( 全部 4 条 )
Jack
是大师的悲哀还是管理学的悲哀？
这本书是沙因为他的组织心理学写的第三版，70年代写的。和罗宾斯类似，沙因进行了大量的定义性工作。 我记得七八年前我读这些定义的时候，由于高人指点，常常有醍醐灌顶之感，确实有所收益。不过，许多书现在再读常常有鸡肋的感觉。 原因很简单，社会心理学和人类行为理论发...
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阿力OD组织发展
”理论是浓缩的现实“
”理论是浓缩的现实“ “组织理论的经典基础理论和模型，这种基础理论模型安全、可靠、精准，给人以巨大的启发思考。那些过于接近应用型的工具和方法论，无法经受时间的考验，无法经受现实多样化、鲜活性的完整考验，只能算作有限情景的参考性经验。” 学理论，看似枯燥而乏味...
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在工作中如何追寻幸福与意义
在日常工作中，我们付出工作努力之前，往往要在内心权衡利益得失，绩效回馈是否对得起我们付出的心血与汗水；我们的工作付出和投入，上级是否会看在眼里并给予我们赞扬和肯定。我们会根据过往经验，综合分析可能会得到的物质和精神奖励来决定是否付出努力，到底应付出多大的努...
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毛毛细雨
《沙因组织心理学》读后感
花了5天的时间，硬着头皮把这本号称是组织行为学和组织心理学的开山巨著看完了，说实话，看得云里雾里的，没太多感觉。这本书目前已经绝版了，我在网上高价买的单独打印版，赠送了一份电子版材料，印刷效果确实一般，也就凑合着看。梳理的内容确实非常专业化，对于一个没有真正...
(展开)
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论坛 · · · · · ·
| 写的非常混乱的书，越看越混乱。。。 | 来自Tracey | 11 回应 | 2023-02-02 16:48:14 |
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- 在豆瓣转让 有497人想读，手里有一本闲着?
订阅关于沙因组织心理学的评论:
feed: rss 2.0
0 有用 Honda 2011-04-24 10:03:58
和管理学非常接近
0 有用 阿强 2024-12-16 11:14:28 辽宁
复杂人假设
0 有用 新起点 2020-06-06 12:05:16
确实无愧扛鼎之作！面对如此复杂和动态的环境，如何实现组织的生存，发展，也就是说体现效能感是每个管理者都需要思考的。这就离不开从个人，领导，群体，群体间以及组织的层面去看到内在交错的影响和依存关系。心理契约，权变理论，群体动力和组织发展（变革模型）是理解这些层面以及内在关系的钥匙和通道，只有实现组织任务和个人需求的整合才能成就组织真正的健康之道。
0 有用 辞风猫。。 2011-10-26 22:01:03
管理类的书。。。。看看自己是属于哪种心理
1 有用 泉神关注 2021-04-08 21:52:58
读《谦逊的探询》一书时，仿佛沙因教授就坐在面前以资深咨询顾问的口吻娓娓道来他在沟通心理学的经验总结。此书读过多遍，受益匪浅。进而找来沙因教授的其他书书籍。《组织心理学》一书中，沙因教授从个体、群体及群际等更大系统的视角去审视和抽取出的那些基本概念及理论，非常有助于思考组织和领导的有效方式。本书也值得仿佛研读，对个人及组织领导力提升很有帮助。