内容简介 · · · · · ·
2010年-2012年，熬吧读书会各知名学者、作家讲座集，听大家讲常识，做一个丰富的人。
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高效能人士的七个习惯·25年企业培训精华录的创作者
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![[美国] 史蒂芬·柯维](https://img3.doubanio.com/img/author/medium/public/1509683535.22.jpg)
史蒂芬·柯维 作者
目录 · · · · · ·
1.“日常生活”的历史最重要 | 雷颐
老百姓的历史、经历最重要，私人空间、个人权利最重要。
2.成为一个丰富的人 | 许知远
你一旦放弃对世界丰富性的需求，最终可能成为一个极端的孤独者和一个非常自私的人。
3.从戊戌到辛亥：改革与革命的双重变奏 | 羽戈
4.告诉一个你不知道的辛亥革命 | 傅国涌
· · · · · · (更多)
老百姓的历史、经历最重要，私人空间、个人权利最重要。
2.成为一个丰富的人 | 许知远
你一旦放弃对世界丰富性的需求，最终可能成为一个极端的孤独者和一个非常自私的人。
3.从戊戌到辛亥：改革与革命的双重变奏 | 羽戈
4.告诉一个你不知道的辛亥革命 | 傅国涌
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高效能人士的七个习惯·25年企业培训精华录的书评 · · · · · · ( 全部 1 条 )
为人生留白
以终为始，怎么找到自己的终？
《管理精要》是高效能人士7个习惯的精简版，看起来厚度像是骗钱的，这本书把高效能里面的干货，一些凑字数的外国企业的案例摆了出来，还做了1次reading list推荐。 一、简介 《管理精要》如果用来培训，是一份干货满满的培训教材。 先讲7个习惯 再讲如何使用 再讲哪些人用了有...
(展开)
> 更多书评 1篇
论坛 · · · · · ·
| 假的，根本就没有这么一本书，纯粹是用这些名家的... | 来自出神 | 1 回应 | 2014-08-26 14:18:47 |
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订阅关于高效能人士的七个习惯·25年企业培训精华录的评论:
feed: rss 2.0
0 有用 Intel-Chan 2021-09-18 22:15:57
打工人看中的是执行能力，在执行前应该知道这件事情的目标，而目标本身就是，你要了解领导想要你做什么，或者领导想要什么……还有你如果需要别人配合你的话，你也要知道一件事就是，你要表达清楚你想要别人配合你做什么，这个是很重要的，但凡你表达有问题或者别人了解有问题，那么整个流程就会出现偏差了。我最近工作得有点烦躁了，更需要明确目标，引领性指标，计分卡还有问责制度，简单但有效方法！
0 有用 书茗 2016-10-21 20:38:51
2016.10 作为工具书却工具不多，作为管理思维学习又炒冷饭。文章最后的工具表格有用。
0 有用 Wall-G 2015-05-19 16:25:15
有用的只有前面几段话
0 有用 卧寅 2015-02-01 21:00:55
超强的可操作性和后面的工具，非常有用。
0 有用 柏林见心 2015-10-25 13:09:02
特别适用实战
0 有用 无忘 2024-08-25 21:56:30 浙江
高效执行四原则，可以参考，的确在规划好的路径上，执行力很重要，我们公司也一直在强化，可以学习的点没那么多，但有效果！
0 有用 hhTron 2024-07-29 21:52:52 湖北
《管理精要》、《执行精要》和《领导力精要》，前言居然说是精华，完全是七习惯的边角料，炒冷饭之作。
0 有用 Everstandstill 2022-03-29 16:39:33
挺不错的工具书
0 有用 洛枫 2022-03-19 15:41:25
简练
0 有用 Intel-Chan 2021-09-18 22:15:57
打工人看中的是执行能力，在执行前应该知道这件事情的目标，而目标本身就是，你要了解领导想要你做什么，或者领导想要什么……还有你如果需要别人配合你的话，你也要知道一件事就是，你要表达清楚你想要别人配合你做什么，这个是很重要的，但凡你表达有问题或者别人了解有问题，那么整个流程就会出现偏差了。我最近工作得有点烦躁了，更需要明确目标，引领性指标，计分卡还有问责制度，简单但有效方法！