Name: 新职业锚
ISBN: 9787300168227

作者: 埃德加·沙因 (Edgar H.Schein)
出版社: 中国人民大学出版社
副标题: 职位和工作角色的战略新规划
原作名: Career Survival：Strategic Job and Role Planning
译者: 王斌
出版年: 2015-3-1
页数: 121
定价: CNY 32.90
装帧: 平装
ISBN: 9787300168227

豆瓣评分

7.1

26人评价

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评价:

内容简介 · · · · · ·

[内容简介]

身处职场，你是否很难搞清楚一些利益相关者现在或未来对你的期望是什么？如果关键利益相关者对你的期望的总和已经远远超出了你的能力范围，你该怎么办？而如果两个或更多的利益相关者对你的期望互相冲突时，你又该如何抉择？《新职业锚》一书对于职场人士可能面临的三个困境，提出了角色模糊、角色超载和角色冲突的概念，并结合具体案例，给出了解决方案。

著名管理大师、组织文化奠基人沙因教授在本书中为读者如何构建职业生涯，如何面临职业挑战给出了明智的建议。书中分六步详细讲述了职位和工作角色的战略新规划，并提供了权威测试，以便读者对自己过去和现在的工作进行比较；并适当留白，让读者记录与自己目前工作相关的一些信息。这是企业管理者与人力资源必读的一本书。

[编辑推荐]

埃德加•沙因是美国麻省理工学院斯隆商学院教授，世界百位最具影响力的管理大师之一，企业文化理论之父，企...

(展开全部)

新职业锚的创作者 · · · · · ·

王斌译者

作者简介 · · · · · ·

埃德加•沙因

美国麻省理工学院斯隆商学院教授，世界百位最具影响力的管理大师之一，企业文化理论之父，企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人，国际上享有盛誉的组织文化大师。

在组织文化领域，他率先提出了关于文化本质的概念，业界公认“企业文化”一词是由他“创立”的，他还率先提出了职业发展、职业锚、过程咨询、强制性说服等概念。

曾为苹果、花旗、宝洁、摩托罗拉、惠普、壳牌、DEC、国际原子能机构等知名企业做管理咨询。代表作有：《组织文化与领导力》《沙因组织心理学》《职业锚》《企业文化生存指南》等。

目录 · · · · · ·

序言当组织快速变化，工作角色频繁转换时 /001
前言职位和工作角色规划该如何进行 /005
01 从关键利益相关者到角色网络 /007
02 职位和工作角色分析与规划的6大步骤 /027
03 Step 1：盘点当前的职位和工作角色 /033
04 Step 2：识别环境中的变化 /049
· · · · · · (更多)

"新职业锚"试读 · · · · · ·

关键利益相关者的期望确定后，你可能会注意到以下三个占主导地位的问题：角色模糊、角色超载和角色冲突。以下内容会为你如何处理这些情况提供一些指导性建议。角色模糊你首先会注意到：你很难搞清楚一些利益相关者现在或未来对你的期望是什么，这就是所谓的角色模糊。目前，角色模糊问题在组织中越来越普遍。如果你正在经历角色模糊问题，可以..

Step 1：盘点当前的职位和工作角色

· · · · · · (查看全部试读)

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

到目前为止，所有的证据都无法证明职业锚是否会发生变化。很少有人被研究了足够长的时间以确定职业锚是如何发展的。曾经有15个小组被跟踪到45岁左右，证据更多表明他们的职业锚是稳定的。 (查看原文)

职业规划师黄薇 1赞 2019-10-06 20:06:27

—— 引自第76页
职业锚是指人们在做困难的职业选择时，无论如何都不会放弃的内心深层次的东西。在给定的职业中，人们会尽可能的满足自己的需求，而不去管这些需求是否同等重要。当需求不能得到同时满足时，重要的是知道哪些需求得了到满足。 (查看原文)

Kalvin景太蓝 1赞 2011-06-25 20:39:20

—— 引自第44页