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读过 敏捷文化
低信任、低所有权 => 命令与控制低信任、高所有权 => 冲突高信任、低所有权 => 失败高信任、高所有权 => 活力与创新
低信任、低所有权 => 命令与控制
低信任、高所有权 => 冲突
高信任、低所有权 => 失败
高信任、高所有权 => 活力与创新
> 透明的所有笔记（526篇）
如何打造信任的文化？ * 消除病态的恐惧 * 以团队为基础进行业绩考核 * 要求短期迭代，多做几...
如何避免干预团队的所有权？ * 不要拿走所有权 * 不要给答案，要善于提问 * 不要利用职权得到...
表示其中内容是对原文的摘抄
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