Conscious Business

作者: Kofman, Fred
页数: 606
定价: $ 28.24
ISBN: 9781427098184
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作者简介  · · · · · ·

弗雷德·考夫曼博士， Axialent的联合创始人，致力于协助领导者认识自己真正的伟大，并在工作中发挥影响力。在过去的15年里，Axialent 在美洲、欧洲和亚洲与两万多名企业高管合作过，其所属企业包括微软、雅虎、谷歌、思科、电子数据系统公司、通用汽车、克莱斯勒、壳牌、联合利华、可口可乐、花旗银行和底特律爱迪生公司。

弗雷德拥有加州大学伯克利分校的经济学博士学位。自1990年至1996年间，他曾在麻省理工学院斯隆管理学院担任管理控制系统学教授，并在该学院的组织学习中心与彼得·圣吉共事。自1999年起，他开始在整合学院与肯·威尔伯合作。除了从事咨询业务，弗雷德还在圣母大学教授领导学。

弗雷德的作品发表于《第五项修炼》、《组织动力学期刊》、《管理科学》和《经济计量学》等。他是《超管理》一书的作者，该书以西班牙语、葡萄牙语和德语出版发行。他还是音频节目《...

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原文摘录   · · · · · ·  ( 全部 )

  • 人生是一个不断进行的过程。在此过程中，身体在不断变化，还会出现大量瞬息万变的想法、情感与行为。因此，你的人生便成了一种不断演化的经历，一个持续流动的过程。你不是一种物体。因此，任何标签都有局限性，（且）极其不准确......“不中用”与“低人一等”（或者“中用”与“高人一等”）等抽象标签传达不了任何信息，也毫无意义。 (查看原文)
    适兕 4赞 2020-12-16 09:01:28
    —— 引自章节：第五章 真诚的沟通
  • 当你玩牌时，你并不能决定分配到你手上的牌，如果你把所有的时间都拿来抱怨或推脱牌不好，你会感觉自己没办法做主，而且很有可能输掉牌局。但是如果你认为自己能决定怎么打好这副牌，你的感觉就大不同了，你会感觉到各种可能性。即使最后你并没有赢得牌局，但你总是尽全力打好手上的牌。 (查看原文)
    一味不二 1 回复 2赞 2013-11-16 00:49:51
    —— 引自第64页

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短评  · · · · · ·  ( 全部 1 条 )

热门 / 最新 /

  • 0 丸子(^.^)v 2019-04-21 08:01:40

    西方的MBA教育 总是把道德放在商业决策的第一位 结合当前资本主义的很多做法其实有着非常好的讽刺效果 正是缺什么补什么 ^ ^

  • 0 丸子(^.^)v 2019-04-21 08:01:40

    西方的MBA教育 总是把道德放在商业决策的第一位 结合当前资本主义的很多做法其实有着非常好的讽刺效果 正是缺什么补什么 ^ ^

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Conscious Business的书评 · · · · · · ( 全部 18 条 )

热门 最新 好友 只看本版本的评论
野兽爱智慧 2012-12-09 21:01:13 天下文化2008版

有意识的领导，清醒的企业

有意识的领导，清醒的企业 野兽爱智慧 你不应该再经由第二手、第三手的方式去认识事情，也不该再透过那失灵的双眼去看世界，也不该囫囵吞下书中的妖言怪语。你也不该透过我的双眼去看，不该从我这边获得些什么，你应该倾听所有的面向，并且由你自己去过滤它们。──惠特曼 ...  (展开)
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易小加 2018-07-31 15:15:09 中信出版社2017版

面对责任，做参与者还是受害者

这篇书评可能有关键情节透露

我们每个人都想成为卓越的那一个，也曾经苦苦地追寻应该去做什么，于是我们每个人都懂得了很多。但在“知道该做什么”与“能够做到什么”之间，我们究竟漏掉了什么？ 美国著名作家弗雷德.考夫曼在其《清醒》一书中，总结了15年来在欧美各地与众多企业领导者一起努力的成果，认...  (展开)
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寒夜孤松 2013-01-14 13:55:52 天下文化2008版

总结

清醒的员工的7种特质 性格特质 1无条件的负责 2完全的正直 3本身的谦虚 3种人际相处技能 4真诚的沟通 5建设性的协商 6精准的整合 7情绪的掌控 受害者，倡议无辜者的角度出现，不认为自己能解决问题 参与者，把注意力放在能够影响的事情上 控制者，自己可以掌握实情 学...  (展开)
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拆书帮 2017-09-17 20:10:12 中信出版社2017版

有才的员工注定留不住？丨职场

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本文由拆书帮三级拆书家陈燕编写，若需转载，请联系拆书帮可乐；447023578 钱多、活少、环境靓； 轻松、双休、福利多！ 仍留不住有才华的员工，为什么？ 优秀员工的离开 李媛，23岁本科毕业后，进入西安某高校下属集团公司工作，集团自建产业园办公大楼，环境优雅舒适；周末双...  (展开)
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太阳姐姐 2020-04-04 22:51:22 中信出版社2017版

如何留住有才华的员工-清醒的管理者会问自己这12个问题！

钱多、活少、环境靓； 轻松、双休、福利多！ 仍留不住有才华的员工，为什么？ 优秀员工的离开 李媛，23岁本科毕业后，进入西安某高校下属集团公司工作，集团自建产业园办公大楼，环境优雅舒适；周末双休，周内无需加班，工作节奏相对轻松；IT行业薪酬水平属于上游。但是，由于...  (展开)
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康师傅 2019-01-14 22:29:06 中信出版社2017版

清醒意味着对自我和世界的清晰觉察

读《正见》对我的帮助很大，最大的帮助是提高了对自我的觉察。这本书可以算做是管理实践版的《正见》，内容很饱满，又很实在，娓娓道来，浓浓的禅味。 中间有些内容见诸《学习型组织》、《高难度谈话》，也有不少对话的通俗例子，但实际上这本书的底蕴是非常足的，对读者有比较...  (展开)
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边文博 2020-02-20 14:33:34 中信出版社2017版

构建模型

本书写的略微抽象了，没理解的人觉得说的是空话大话，理解的人发现真是宝藏。特别是本书原版出版于2005年，作者的近作有必要关注。 本书对我最大的影响：两层次是比我之前的三层次模型更为简洁的模型，并且没有丢失关键特征。从思考-行为-展示的模型转换为模型-反馈的模型。表...  (展开)
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康师傅 2019-02-03 16:07:32 中信出版社2017版

慢读《清醒》（2）| 从生活中苏醒，看清楚这个世界

《清醒》有两篇推荐序，作者都是大名鼎鼎。肯威尔伯被誉为“意识领域的爱因斯坦”，彼得圣吉是《学习型组织》的作者，大家更熟悉。 威尔伯的序有点太“自我”，如果不熟悉他的理论体系，很难看明白。彼得的序非常不错，言简意赅，意味深长。不过我建议你在读的时候可以先跳过去...  (展开)
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师北宸 2023-09-13 00:15:52 中信出版社2017版

想做企业家教练的人必读的一本书

2015年他作为LinkedIn领导力VP来中国，给中国高管做培训。听过他一场讲座，当时他讲过的一个你希望自己球队获胜、还是希望个人业绩获胜的故事给我留下了深刻的印象，一直记到现在。 这本书非常好，我自己的收获是：优秀的领导者，最终拼的是人品。 此外，是这本书的第一章：无...  (展开)
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谭校长 2019-09-25 14:53:31 中信出版社2017版

入门书吧，说了一些常识，但没说怎样做到

英子树读1阶#90天读完200本书# 0/禅熵：降低期望值（Zenentropy） 1/心流：关键词脑暴（Flowstorm） D34（图书馆书目）52/200 《清醒》弗雷德·考夫曼 全书字数：260千字 速标时长： 13分钟（23040字/分钟） 定价：48元 书摘: 我曾有一次带我的孩子索菲和托马斯，坐飞机去布宜...  (展开)
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2019年4月21日 读过


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