组织行为学

作者: 罗宾斯
出版社: 中国人民大学出版社
副标题: (第10版)
出版年: 2005-7
页数: 688
定价: 68.00元
丛书: 工商管理经典译丛
ISBN: 9787300061115
8.2
1060人评价
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评价:

内容简介  · · · · · ·

组织行为学的创作者  · · · · · ·

作者简介  · · · · · ·

斯蒂芬·P·罗宾斯(Stephen P. Robbins)　教授在亚利桑那大学获得博士学位。他曾就职于壳牌石油公司和雷诺金属公司。他先后在布拉斯加大学、协和大学、巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学、圣迭戈大学任教。他的研究兴趣集中在组织中的；冲突、权威、政治，以及有效的人际关系技能开发方面。他的有关论文发表在《商界视野》、《国际管理》、《管理评论》以及《管理教育》等杂志上。　　近年来，罗宾斯博士把大量的时间用在撰写经典管理教科书上。他的著作包括：《管理学》(第5版)、《管理学基础》、《组织行为学精要》(第4版)、《人际技能培训》(第2版)、《组织理论》(第3版)、《今天的管理》等。这些书被美国许多大学和商学院用作管理教科书，还被中国、加拿大、澳大利亚、新西兰、新加坡、荷兰和斯堪的纳维亚等国家和地区的上千所大学采用为教材。

目录  · · · · · ·

目录
Ⅰ篇 导论
1章 什么是组织行为学
管理者做什么
了解组织行为学
对组织行为学有贡献的学科
· · · · · · (更多)

原文摘录   · · · · · ·  ( 全部 )

  • 管理者的职能：计划、组织、领导和控制。 人格塑造了我们的行为。 自尊是指个体对自己的喜好以及自身价值的认知。 今天做出的选择，在很大程度上是多年来做出的选择的累积结果。 如果不确定，就采取行动吧！ X理论和Y理论 一种基本上是消极的，称为X理论，另一种基本上是积极的，称为Y理论。 工作并非对每一个人都十分重要，所以他们可能会在工作中表现出懒惰。 员工需要什么： 1、有学习的机会和选择任务的权利。 2、灵活的工作时间和个人时间。 3、个人赞扬。 4、工作中有更多的自主性及权力。 5、与管理人员接触。 如果我们要努力找出解决问题的方法，通常我们都会想出一个更好的办法。 目标管理：MBO（management by objectives） 员工之间的比较主要关注四个调节变量：性别、任职时间、在组织中的地位和教育程序或专业水平。 请记住：对于高成就需要者来说，只要他们从事的工作能提供个人责任感、信息反馈和中等程度的冒险性，他们就会产生完成工作的内部驱动力。所以，这些人并不关心努力—绩效、绩效—奖励和奖励—目标之间的联系。 你必须充分激励另一个人，然后再让他去激励他的下属。 当员工明白他们的报酬是以绩效为标准时，动机就会强化。 员工参与解决的问题切关他的利益，这样才能激励他们。 把工资与绩效联系起来，会让人感到自己的收入取决于贡献的多少，而不在于头衔的高低。 在这个新世界中，真正重要的是技能和知识，把人们作为是工作完成者毫无意义，把人们作为掌握了特定技能并按这些技能得到报酬的人才是有意义的。 人们认为的工作场所中最有力的激励是什么，是认可，认可，更多的认可。 员工应当感到自己的付出与所得是相等的。 专业人员，让他们获得更多的收入和地位而无须承担管理责任。 基本的情绪集合：快乐—惊奇—害怕—悲伤—愤怒—厌恶。 人格决定了人们会经历特定的心境和情绪。 锻炼会让你的心境更好，但是不要期望会... (查看原文)
    李瑞祥 14赞 2017-01-10 22:47:25
    —— 引自第1页
  • 有效的管理者强调传统的管理、沟通、人力资源管理和社交。相比之下，成功管理者的关注点几乎恰恰相反。这一发现想我们长久以来一直信奉的“晋升以工作绩效为基础”这一假设提出挑战，它生动地展示了这样一个事实：社交和政治技能对组织内部的升迁起着重要作用。 (查看原文)
    曾小展同学 1 回复 11赞 2020-05-20 05:16:19
    —— 引自章节：第1章 什么是组织行为学

> 全部原文摘录

丛书信息  · · · · · ·

　　工商管理经典译丛(共48册)， 这套丛书还有 《质量管理与质量控制》《运作管理》《管理学》《企业管理研究方法》《组织行为学》 等 。

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组织行为学的书评 · · · · · · ( 全部 30 条 )

热门 只看本版本的评论
青猫 2009-06-15 13:07:03

组织动物

也许是忙于工作，又觉得凡是城市生活都是不值得记录的琐事，于是就又觉得除了工作之外就只剩下晃晃悠悠了。有人跟我说， 生活到最后都是归于平淡的。有些时候我似乎相信了这句话。 话说回来，上周公司搞了一个三天的培训，讲了一些符合公司价值观的方法论的东西。听起来很玄...  (展开)
48 6 21回应
流水今日 2020-03-08 10:45:18 中国人民大学出版社2016版

从组织行为学谈正确的读书观

《组织行为学》这种教科书，很多人感觉就是个框架，很粗显。本书如果要浓缩，就是第一章“基本的组织行为学模型”这个图表（p024），正如书中所说，组织行为学涉及的学科有社会心理学、社会学、心理学、管理学等科学，很多人感到杂而不精。但正是依靠心理学这些基础的社科研究...  (展开)
32 5回应
massquantity 2015-04-23 20:43:11 Prentice Hall2012版

感想 + Reading Notes

《组织行为学》简直就像是心理学教材 ； 组织行为学的通俗简化定义：研究组织和环境中人的行为。 从这个层面上来看，也许大概可以这么说： 人的一切外在行为都是其内在心理活动的反映。 这个理论适用于以下情况： 1. 心里想做A，实际做了A 2. 心里想做A，而实...  (展开)
27 5回应
wapoleonmo 2017-11-14 21:28:02 清华大学出版社2008版

组织行为学 是一门读懂自己、读懂环境的学科

这篇书评可能有关键情节透露

目录： 1、组织行为学的特征 2、组织行为学的研究对象 3、看这类书的现实价值 ———————————————— 之前不小心又提到了组织行为学，这个学科挺好的，能帮助我们了解自己、读懂周围、洞悉组织，今天来简单介绍介绍。 所谓组织，比个人大一些，比社会又小一些，是...  (展开)
13 0回应
古道 2008-04-27 14:57:06

相当经典的一本组织行为学教材

上周在清华参加一个高级管理培训班，涉及了很多组织行为学相关的东西，我个人的习惯是，既然去听了这门课，那么就当作一个主题阅读的方向，阅读一些相关的书籍，让自己的收获更大，所以搜索之后的结果是，买了这本书。 大概用了6、7个小时的时间完整读完了这本大概680多页的经...  (展开)
17 6 19回应
暖鱼 2005-08-16 20:44:05 中国人民大学出版社2005版

仅仅是入门书

看完这本书，最大的感受就是题目所写的“仅仅是入门书”，如果你对心理学尤其是社会学心理有了解的话，会在书里面发现许多内容于自己都只是一种知识回顾。而作为一本想介绍组织行为学方方面面的书来说，不可避免地铺陈大多的观点而没有深入观点来由。具体表现就是在每章后面都...  (展开)
11 2 4回应
流水今日 2020-03-05 10:10:56 中国人民大学出版社2016版

用动机理论激发孩子的学习动力

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01 老人与小孩的故事 有个老人喜欢安静，享受安静舒适的下午。但不幸的是，每天下午总有批孩童到他家门口玩，嬉笑追赶，因为有块草地。老人不想他们打扰他的安静，但是怒骂驱赶皆无效果。老人想了个办法。这一天，小孩快走的时候，老人跑过去跟那群小孩说谢谢他们每天下午过来...  (展开)
8 0回应
神秘人 2017-09-18 14:18:45 清华大学出版社2005版

2017年6月27-7月9日

2017年6月27日 ——51/626—— 倾向于商业管理行为，不过可以一看。 看到了第90本书，才萌生出一个想法。一开始是在15年的时候看《国家的常识》，罗斯金说，在动乱时期会胜出的政党，都是最有组织的一个势力。胜出的唯一条件是“这个势力是有组织的”，当时觉得达当成条件简单...  (展开)
8 0回应
酒神 2013-06-23 17:09:13

组织行为学到底拿来干啥？

这篇书评可能有关键情节透露

书都说好，我就不说不好了。都说力荐，我没看完，就评价个推荐，问心无愧啊！ 读这本书，我总结了一个其实老生常谈的读书方法，那就是先看目录。但，我要界定的是只针对类似教科书式的书籍。 看目录，至少对我而言，不是看一下就能完全明白的，于是还得结合部分后面的正文看目...  (展开)
4 4回应
豆友2533629 2009-12-10 16:57:08 中国人民大学出版社2002版

不要看做是专业书 这其实是在讲故事

组织行为学其实来源于心理学 算是几门学科的交叉 这本书的厉害之处在于普及了关于组织行为学的大量知识 浅显而又全面 宛如一本故事书 饶有趣味 没有阅读门槛 也缺乏运用空间  (展开)
6 2 1回应

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组织行为学课件 来自jakie 8 回应 2017-07-08 16:05:46
不错 来自sunny 2010-09-13 14:30:38
组织行为学论文 来自jakie 2 回应 2010-01-02 15:08:38
复旦MBA教材 来自充电宝和暖手宝 2 回应 2009-01-08 11:39:23

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