内容简介 · · · · · ·
★《新京报书评周刊》《上海书评》推荐图书
★《新周刊》推荐推文阅读量10万+
★胡泳作序推荐，梁小民、刘海龙等多位专家读后好评
★当大厂外包、打零工、无偿兼职变成了职业生涯的一部分；裁员、失业、破产无可避免，高科技从业者发明了一种叫“一人公司”的理念以自洽
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【内容简介】
当不稳定时代来临时，我们如何应对失业后的事业与生活？
通过 18个月的田野调查、9年的跟踪寻访，与400多位高新技术行业的失业者的深入交流，人类学家卡丽·莱恩深刻呈现了这群失业者的遭遇，并挖掘出隐藏在这一群体背后的生存哲学——“一人公司”：在精英主义与新自由主义的理念下，白领很少将自己的失业归咎于“制度”或雇主，而是倾向于责怪自己，或将失业视为全球经济中商业周期和竞争的必然结果。由此，所有的工作都变成临时的，不再存在职业忠诚，个人为自己的职业生涯负责，做自己的后勤...
一人公司的创作者
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![[美国] 卡丽·莱恩](https://img3.doubanio.com/view/personage/m/public/87776abd7f85db4ecca9729e8fc1d297.jpg)
作者简介 · · · · · ·
[美] 卡丽·莱恩（Carrie M. Lane） 著
加州州立大学富尔顿分校人文与社会科学学院教授，研究领域常年聚焦于美国的就业文化和劳资关系。
李磊 译
人文社科类译者，译有《向您告知，明天我们一家就要被杀》《对民主之恨》《金斯伯格访谈录》等。
目录 · · · · · ·
原文摘录 · · · · · · ( 全部 )
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职业生涯管理的核心是要把自己当成一个独立的创业者，而不是员工，用一名求职者的话来说，就是“一人公司”，即便身处传统的雇佣关系中也应如此。迈克·巴纳德描述了这种新的就业态度，他认为工作者若想抵御工作不稳定带来的影响，那就需要采取这种态度。 说到就业市场，我们是回不到六七十年代了，不管什 么年代都回不去了，所以我觉得人们对自己工作的看法要改 改了…你得把你现在的工作看成是临时工作，它会不断演 化。学习就是新的工作。1就是这么回事儿。要能往前走， 把你的工作看成是一个演化过程，把自己看成一个独立约聘 人，更多地把自己看成是一个独立的约聘人，而不是一个员 工。想想你能提供些什么，而不是[问]“你想让我干什 么”。对你想做的事要更积极主动，[这才是]真正的答案 所在…跑出去找份工作，这是傻子才玩的游戏。你能干多 (查看原文) —— 引自章节：第二章 一人公司 -
本书的主题，也是本书最重要的贡献，是技术工作者对自己的处境所表达的那种高度个性化的责任观念。他们认为自己不是下岗工人，而是“一人公司”，是从事定义、改进和营销 “个人品牌”工作的持续劳动的企业家他们始终坚信，市场最终会回报他们的灵活性、辛勤工作和牺牲精神。很显然，他们的超级个人主义立场和对市场的信心是新自由主义意识形态内在化的结果。他们对自身处境的理解是在接受新自由主义世界观的基础上形成的。这些新“下岗工人”并不认为自己是新经济的失败者；那些拒绝适应新经济的“组织人”才是失败者。 推荐序里的这段文字总结了“一人公司”的定义与观点，也将是未来发展的必然趋势。 (查看原文) —— 引自章节：导言 坚韧、信念与自由市场
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丛书信息
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万相(共8册)，
这套丛书还有
《幕后之人》《母乳主义》《制造消费者》《吉他匠人》《驶向现代性》
等
。
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一人公司的书评 · · · · · · ( 全部 66 条 )
艾晨
职业的另一种可能——《一人公司》读后
By艾晨 《推荐序：当今高科技工作者的就业、失业与生活构建》： “本书的主题，也是本书最重要的贡献，是技术工作者对自己的处境所表达的那种高度个性化的责任观念。他们认为自己不是下岗工人，而是“一人公司”，是从事定义、改进和营销 “个人品牌”工作的持续劳动的企业家。...
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万有引力
第一批失业精英男，已经在靠老婆养活了
本文转载自新周刊，作者刘车仔，编辑陆一鸣 原文链接： 第一批失业精英男，已经在靠老婆养活了 白领们选择用“经济形势不好”来解释自己被裁，他们决定继续在技术能力上精进自己，以期待经济好的时候，自己就会重新回到应有的岗位。但被裁的羞耻和失业的自责一直折磨着他们，并...
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万有引力
把自己看成“一人公司”：美国高科技工作者失业后
本文转载自南方周末， 记者朱圆， 实习生董嘉迪， 责任编辑刘悠翔， 校对星歌 原文链接： 把自己看成“一人公司”：美国高科技工作者失业后 把自己看成一家独立的“一人公司”，而不是被抛弃的员工，有助于增强求职者的乐观情绪和自尊感，也为其再就业提供了切实的策略——交际...
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万有引力
在一个公司干到退休的传统职业生涯规划，为什么破产了？
本文转载自公众号那些原本是废话的常识，作者叶克飞 原文链接： 在一个公司干到退休的传统职业生涯规划，为什么破产了？ 在全世界范围内，对职业的“忠诚度”都是代际观念冲突中的一个重要话题。老一辈无法理解年轻人喜欢跳槽，因为能够在一个单位干到退休的“稳定”，正是他们...
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万有引力
我，打工人，不会跟任何一家公司结婚
本文转载自新周刊，作者卡丽·莱恩，编辑谭山山 原文链接： 我，打工人，不会跟任何一家公司结婚 2001年，美国人类学家卡丽·莱恩启动了一个历时三年的研究项目：针对达拉斯高科技行业的失业和求职状况进行田野调查。2009年，她对其中一些受访者进行了后续访谈，并在随后出版了...
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万有引力
2024年，大厂外包人过得怎么样了？
本文转载自猎聘，作者 小狼女 原文链接： 2024年，大厂外包人过得怎么样了？ 2月16日，Sora发布后，科技圈、创投圈炸锅了，业界大佬们开始预估，AGI（通用人工智能）到来的时间，从预估10年到很可能缩减成1年。一如当初ChatGPT带来的轰动一样，不少人又开始担心失业了。 《一人...
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万有引力
到处都是“草台班子”，我们还能找到工作的意义吗？
本文转载自新京报书评周刊。作者刘亚光，编辑荷花，校对陈荻雁。 原文链接： 到处都是“草台班子”，我们还能找到工作的意义吗？ 年关将至，大大小小的公司正在筹办年会。抓住时机的电影《年会不能停！》是今年元旦档的最大赢家，口碑票房双丰收，成了打工人公认的吐槽嘴替。很...
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| 这个书里有两种页码是为什么 | 来自淡菜 | 2 回应 | 2024-11-12 14:06:04 |
| 这书24年出版，11年原版，数据确是01年的。在看不... | 来自眯眯眼(｡◝‿◜｡) | 2024-06-05 23:50:09 | |
| 《一人公司》 | 来自铿锵玫瑰 | 2024-02-06 08:23:23 |
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36 有用 新京报书评周刊 2024-02-29 11:29:11 陕西
2024年刚刚开始，全球科技行业的“裁员潮”还在延续。根据一家自新冠暴发以来持续追踪科技行业裁员情况的初创公司的最新统计，2024年的前两个月内，已经有123家科技企业进行了裁员，超过32000名科技行业工作者丢掉了工作。就是在这样的大环境下，卡丽·莱恩的《一人公司》描绘了目前美国高新技术产业的劳资关系与就业文化。相比把责任转嫁给雇主和行业制度环境，这些高新技术产业的失业者更主张“职业生涯”管理，... 2024年刚刚开始，全球科技行业的“裁员潮”还在延续。根据一家自新冠暴发以来持续追踪科技行业裁员情况的初创公司的最新统计，2024年的前两个月内，已经有123家科技企业进行了裁员，超过32000名科技行业工作者丢掉了工作。就是在这样的大环境下，卡丽·莱恩的《一人公司》描绘了目前美国高新技术产业的劳资关系与就业文化。相比把责任转嫁给雇主和行业制度环境，这些高新技术产业的失业者更主张“职业生涯”管理，把自己当作一家公司来经营。这样，所有的工作都变成临时的，不再存在职业忠诚，把自己当作商品来推销，当作“一人公司”来经营。在这里，卡丽·莱恩以批判的视角，把这种理解失业的文化逻辑解读为新自由主义的矛盾，这种意识形态掩盖了职业环境中的系统性劣势，间接割断了工作价值与个体自我实实现之间的联系。 (展开)
3 有用 韧勉 2024-01-08 01:26:17 北京
本书作者卡丽．莱恩所谓“一人公司”指的就是个体面对职业生涯时，要以个体公司化的心态面对裁员这种挫折性障碍。裁员是“自然职业周期”的一部分，这种信念是职业生涯管理的核心原则之一。然而与死亡不同，职场白领应该认识到裁员并非不可避免，它是一种文化现象，不是自然现象。在过去的半个世纪里，白领裁员现象的激增正是企业界所做的具体决策的产物，这些决策包括如何赚钱、如何对待员工以及如何管理日益全球化的劳动力等。将... 本书作者卡丽．莱恩所谓“一人公司”指的就是个体面对职业生涯时，要以个体公司化的心态面对裁员这种挫折性障碍。裁员是“自然职业周期”的一部分，这种信念是职业生涯管理的核心原则之一。然而与死亡不同，职场白领应该认识到裁员并非不可避免，它是一种文化现象，不是自然现象。在过去的半个世纪里，白领裁员现象的激增正是企业界所做的具体决策的产物，这些决策包括如何赚钱、如何对待员工以及如何管理日益全球化的劳动力等。将裁员表述为自然现象，这本身就是一种具有历史性的现象，它植根于一种特定的新自由主义意识形态，并通过有形的文化传播体系而得以被推广。求职者如此表述时，他们实际上已经付出了代价，那就是丧失了另一些可用来审视和理解自己生活中的事件甚至大千世界的视角。 (展开)
3 有用 陈中二 2024-02-01 15:53:53 广东
彼时彼刻，恰如此时此刻
31 有用 insanis 2024-03-14 19:49:22 上海
把坚强拉磨别怪主子当男子气概追捧 是父权制安全地持续至今的原因之一了
21 有用 成长疗愈书屋 2024-02-02 08:52:38 云南
“一个男人做着不受他人重视的工作，会觉得自己没有得到赏识，就会被认为是可笑的；而一个女人抱怨自己的工作无人认可，就没什么好笑的。它也表明工作无人认可，对女人来说就是一种常态。”