Name: 将培训转化为商业结果
ISBN: 9787121216329

作者: 卡尔霍恩·威克 (Calhoun Wick) / 罗伊·波洛克 (Roy Pollock) / 安德鲁·杰斐逊 (Andrew Jefferson)
出版社: 电子工业出版社
副标题: 学习发展项目的6D法则
原作名: The Six Disciplines of Breakthrough Learning How tu Turn Training and Development into Business Results,Second Edition
译者: 周涛
出版年: 2013-11-1
页数: 379
定价: CNY 68.00
装帧: 平装
ISBN: 9787121216329

豆瓣评分

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评价:

内容简介 · · · · · ·

要在这个竞争激烈的社会中取胜，越来越依赖于个人和组织能否迅速、有效地进行学习和成长。《将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则(第2版)》提出了学习发展项目的6D法则，告诉企业的培训师、人力资源部门等如何在他们的企业中发挥更大的作用，从而使企业在商业活动和投资上获得更大的回报。《将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则(第2版)》结合生动的案例，提供了大量实用可靠的方法、工具和路线图，这些案例来自对世界上最成功的几十家企业的深入研究，并在世界500强企业中得到了切实的验证。

将培训转化为商业结果的创作者 · · · · · ·

周涛译者

作者简介 · · · · · ·

卡尔霍恩.威克，Fort Hill公司的创始人和主席，曾获得ISA（Association of Learning Providers）“2006年年度思想领袖”、“2007年年度Neon Elephant奖”。卡尔曾在麻省理工学院斯隆管理学院获得硕士学位。

罗伊.波洛克博士，6Ds公司首席学习官。曾任Fort Hill公司的首席学习官，副总裁；葛兰素史克公司兽药事业部全球战略产品开发负责人；辉瑞公司兽药事业部副总裁；爱德士生物科技公司总裁等职位。罗伊获得伊利诺斯大学医学博士学位。

安德鲁.杰斐逊，6Ds公司总裁兼CEO。在不同有关学习与发展国际会议上担任演讲嘉宾，专注于学习与发展的投资回报研究。在加入6Ds公司之前，他曾任Fort Hill公司的CEO；Vital Home Service的CEO；Ameristar技术公司的首席运营官。

目录 · · · · · ·

引言 6D法则
界定业务收益
设计完整体验
引导学以致用
推动学习转化
实施绩效支持
· · · · · · (更多)

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

美国南加州大学领导力学院著名沃伦・本尼斯教授指出：“这不是友善地对待员工'，而是帮助他们发挥出最佳的能力水平，因为这是企业走向成功的唯一途径，只有人力资本才是竞争优势的基础。” (查看原文)

围岛 1赞 2020-12-20 12:05:27

—— 引自章节：界定业务收益
在过去，“培训课程的结束就意味着整个培训项目的完成，但今后不会再是这样。全球性的竞争、追求绩效的市场压力，以及最近全球经济的不景气已经改变了培训与学习的终点线。衡量培训成功与否的新的标准是：培训项目是否帮助改善了工作中的绩效”。 (查看原文)

围岛 1赞 2020-12-20 12:05:27

—— 引自章节：界定业务收益