Name: 文化与组织
ISBN: 9787121360381

作者: 吉尔特·霍夫斯泰德
出版社: 电子工业出版社
副标题: 心理软件的力量（第三版）
出版年: 2019-3-1
页数: 331
装帧: 精装
ISBN: 9787121360381

豆瓣评分

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评价:

内容简介 · · · · · ·

本书介绍了一项革命性的研究及其令人振奋的成果，揭示了我们生长的环境如何限制了我们思考、感受和行动的方式，以及这些方式如何体现在今天的社会生活、组织管理和国家发展中。本书也是一幅文化价值观的世界地图，基于在70多个国家（地区）进行的持续40多年的研究的成果，揭示了不同文化背景下的人在企业、家庭、学校以及政治组织中思考、感受和行动的规则，而这些规则以前基本没有人认真考察过。本书还深入探索了国家文化在诸如不平等、个人主义与集体主义、自信与谦逊、不确定性规避、长期导向与短期导向等关键领域存在的差异，并解释了组织文化与国家文化的区别，以及如何对其进行管理。

作者简介 · · · · · ·

吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede），于荷兰代尔夫特理工大学获得机械工程学位。于格罗宁根大学获得社会心理学博士学位。在荷兰的多家企业担任过技术和管理职务。后来进入IBM欧洲公司，创建了人事研究部并担任主任。　　他的学术生涯开始于洛桑的国际管理学院（IMD），后来加盟法国枫丹白露的lNSEAD商学院、布鲁塞尔的欧洲高级管理学院、卢森堡的国际应用系统分析研究所、荷兰的马斯特里赫特大学。他在马斯特里赫特大学教授组织人类学和国际管理，直到l993年退休。是跨文化合作研究所（IRIC）的创始人和首任主任。　　他的著作有17种语言的版本。文章发表在世界各地的社会科学和管理学期刊上。他位居社会学科引文索引（SSCl）中被引用次数最多的100位学者之列，是享此殊荣的极少数的非美国人之一。他是美国管理学会（AOM）会士，享有欧洲四所著名大学的荣誉博士学位...

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原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

在高权力距离的社会中，政府当局往往是传统的，有时甚至根植于宗教。权力被视为社会的一种基本事实，其地位高于善恶选择。权力凌驾于道义之上，无论它是否合法。人们通常很难看到这种措辞强烈的表达，但当权者与普通民众之间的行为差异可以反映出这种特点。人们都有这样一种心照不宣的共识：在这个世界上应该存在一种不平等的秩序，每个人都可以从中找到自己的位置。这样的秩序满足了人们的依赖需要，同时也让掌权者与被领导者都拥有一种安全感。某些社会有一种倾向，试图在权力、财富以及地位之间实现齐头并进。对地位一致性的渴望是高权力距离文化的典型特征。在这种文化下，掌权者有资格享受特权，人们预期这些掌权者会利用手中特权来增加自己的财富。他们通过象征行为使自己看起来更有权力，从而提升自己的地位。权力主要来源于家庭、朋友、个人魅力和使用武力的能力。最后一个因素可以解释为什么在高权力距离国家中军事独裁十分频繁。当掌权者涉嫌丑闻时，他们会想方设法加以掩饰。如果事态越来越难以控制，他们会将过错归咎于权力等级中位置较低的人。如果丑闻影响太恶劣，那么改变这种体制的办法就是通过一场革命来取代那些掌权者。即使成功推翻了上一任当权者，大多数革命也以失败告终。一段时间后，新人当权者又会重蹈覆辙。支配新当权者行动的主流价值观是掌权者和无权者之间地位的不平等。 (查看原文)

汤学川 1赞 2020-08-24 13:59:42

—— 引自章节：第2章平等也有高低之分
权力距离越大意味着对职权滥用的制约越少。 (查看原文)

汤学川 1赞 2020-08-24 13:59:42

—— 引自章节：第2章平等也有高低之分

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