沸腾十五年

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  第357页

  yezzi (2012，人海辽阔。)

  在迅雷进入之前，网际快车仍然占据市场80%的份额，此时网际快车创始人迷上了《魔兽世界》，无时间更新网金快车，给了迅雷创始人邹胜龙和程浩一线曙光。 ──玩物丧志！ (更多)

  在迅雷进入之前，网际快车仍然占据市场80%的份额，此时网际快车创始人迷上了《魔兽世界》，无时间更新网金快车，给了迅雷创始人邹胜龙和程浩一线曙光。

  ──玩物丧志！

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  2011-02-20 16:23:23   5回应

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  第134页

  鸣 (后知后觉)

  有时为了不让来访的网友无功而返，经常出现三个开发者共同陪一人玩的情形，或是一个人同时开三个ID，一个人同时扮演三个角色，但不能老这样，联众为此想出来小花样并在首页贴出来：“请大家集中在中午过来，这时候人比较多，联众公司人员也在”。笑死 (更多)

  有时为了不让来访的网友无功而返，经常出现三个开发者共同陪一人玩的情形，或是一个人同时开三个ID，一个人同时扮演三个角色，但不能老这样，联众为此想出来小花样并在首页贴出来：“请大家集中在中午过来，这时候人比较多，联众公司人员也在”。

  笑死 (收起)

  2011-04-27 22:07:20   1人收藏   2回应

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  第402页

  yezzi (2012，人海辽阔。)

  51.com 的运营手段 1，注册完51后，系统友善提示为了方便你记忆url，请将url放在qq签名中，且可以增加你的页面流量。 2，注册完51后，系统会给你推荐3名异性用户给你浏览，其实这3名异性用户是51管理员，在3名异性的吸引下，用户将完善在51的资料。 (更多)

  51.com 的运营手段

  1，注册完51后，系统友善提示为了方便你记忆url，请将url放在qq签名中，且可以增加你的页面流量。

  2，注册完51后，系统会给你推荐3名异性用户给你浏览，其实这3名异性用户是51管理员，在3名异性的吸引下，用户将完善在51的资料。 (收起)

  2011-02-20 17:58:11   1人收藏   1回应

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  finallin

  的反对反对反对反对 (更多)

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  2011-10-10 21:55:17   1回应

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  第5页

  黑色seo

  我觉得看这本书还不如去http://www.yuyuanyuan.com/ 这个网站上面学习里面的技术呢。 (更多)

  我觉得看这本书还不如去http://www.yuyuanyuan.com/ 这个网站上面学习里面的技术呢。 (收起)

  2011-07-13 20:03:19   回应

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  第15页

  viviyalin (现世安稳，岁月静好)

  再看这本书之前，先看了《浪潮之巅》。比较而言，更喜欢吴博士的叙述方式，以及记录方法。《沸腾十五年》以时间为坐标轴，同时又在相同的时间里描绘互有交集的事件，觉得有些凌乱，而且穿插的叙述方式，总是中断了一件事，再在下一个时间点上开始，事件描述不够连续。还未看完，慢慢说。 (更多)

  再看这本书之前，先看了《浪潮之巅》。比较而言，更喜欢吴博士的叙述方式，以及记录方法。《沸腾十五年》以时间为坐标轴，同时又在相同的时间里描绘互有交集的事件，觉得有些凌乱，而且穿插的叙述方式，总是中断了一件事，再在下一个时间点上开始，事件描述不够连续。还未看完，慢慢说。 (收起)

  2011-12-26 19:17:41   回应

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  第15页

  viviyalin (现世安稳，岁月静好)

  再看这本书之前，先看了《浪潮之巅》。比较而言，更喜欢吴博士的叙述方式，以及记录方法。《沸腾十五年》以时间为坐标轴，同时又在相同的时间里描绘互有交集的事件，觉得有些凌乱，而且穿插的叙述方式，总是中断了一件事，再在下一个时间点上开始，事件描述不够连续。还未看完，慢慢说。 (更多)

  再看这本书之前，先看了《浪潮之巅》。比较而言，更喜欢吴博士的叙述方式，以及记录方法。《沸腾十五年》以时间为坐标轴，同时又在相同的时间里描绘互有交集的事件，觉得有些凌乱，而且穿插的叙述方式，总是中断了一件事，再在下一个时间点上开始，事件描述不够连续。还未看完，慢慢说。 (收起)

  2011-12-26 19:17:41   回应

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  第2页

  finallin

  的反对反对反对反对 (更多)

  的反对反对反对反对 (收起)

  2011-10-10 21:55:17   1回应

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  第334页

  cch_shoshin

  因为业绩压力大，周鸿祎顾不上谁收购谁的谣言之争。他知道并购失败的原因往往发端于企业文化的融合失败。因此周鸿祎决定用自己的方式来解决，他开始实施“奋进、向前奔跑、快速行动”的创业文化来清洗雅虎中国固有的跨国公司官僚气息。“不认同理念不如趁早离开！”强悍的周鸿祎认为公司更应该依靠文化来凝聚人，而不是通过完善的制度来约束人。 为了迅速将原3721团队和雅虎中国团队合兵一处，周鸿祎耗巨资将双方员工全部拉到海南... (更多)

  因为业绩压力大，周鸿祎顾不上谁收购谁的谣言之争。他知道并购失败的原因往往发端于企业文化的融合失败。因此周鸿祎决定用自己的方式来解决，他开始实施“奋进、向前奔跑、快速行动”的创业文化来清洗雅虎中国固有的跨国公司官僚气息。“不认同理念不如趁早离开！”强悍的周鸿祎认为公司更应该依靠文化来凝聚人，而不是通过完善的制度来约束人。 为了迅速将原3721团队和雅虎中国团队合兵一处，周鸿祎耗巨资将双方员工全部拉到海南三亚做了一周的团队活动。为了能和员工推心置腹，活动期间的周鸿祎采用了最有“中国特色”的做法-和原雅虎中国的员工一起喝酒。“这可不是绅士一般的浅酌，而是“不醉不归”的喝。”他回忆说。结果周鸿祎自己喝醉后掉进游泳池磕掉了两颗门牙。

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  2011-10-02 17:53:04   回应

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