内容简介 · · · · · ·
本书为国家社会科学“九五”规划项目和教育部人文社会科学基地项目“中国古代官司僚制度和政治文化的综合研究”成果之一。
本书以秦汉魏晋南北朝朝代的官阶制度为研究对象。作者采用“品位分等”和“职位分等”概念，构建了一个新鲜的分析框架。通过这个新视角、作者对周代的爵命，秦汉二十等军功爵和禄秩，魏晋南北朝的官品、中正品、勋品、将军号、文散官、直到唐代的文武散阶进行了细密考察，将之勾勒连缀为一条演进变迁的线索，并对其性质和意义提供了一系列独到解释。进而，作者对整个帝国时代的官僚等级制发展，提出了一个五阶段的分期模式。
品位与职位的创作者
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阎步克 作者
作者简介 · · · · · ·
阎步克，1954年生，辽宁沈阳人。1978年考入北京大学历史学系，1988年获博士学位。毕业后在北京大学中国中古史研究中心任职，1993年任教授至今。主要著作有《察举制度变迁史稿》（辽宁大学出版社1991年第1版、1997年第2版）、《士大夫政治演生史稿》（北京大学出版社1997年版）、《阎步克自选集》（广西教育出版社1999年版）；译著有《官僚制》（知识出版社1990年版）、《帝国的政治体系》（贵州人民出版社1992年版）；以及学术论文约60篇。
目录 · · · · · ·
原文摘录 · · · · · · ( 全部 )
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……隋文帝在创设八郎八尉时，已经罢撤了员外散骑常侍、奉朝请等东省散官；而隋炀帝在设置八尉时，又进而罢撤其散骑常待、侍郎、谏议大夫等散官。至于西省，隋文帝创设八郎八尉时，已经罢撤了殿内将军、司马督、武骑常侍等散官；而隋炀帝进而罢撤的奉车都尉、驸马都尉，原来属于广义的西省散官。隋炀帝这个举措使东西省继续萎缩，事实上就等于销声匿迹了。隋文帝创八郎八尉，同时裁减东西省；隋炀帝创九大夫加八尉，也动手裁罢东西省。这就为东西省散官与隋唐散阶制的环环相扣、此起彼伏关系，再度提供了证据。 (查看原文) —— 引自章节：四、隋炀帝的散职 -
……其时阶级制度大致如下：从官职等级看，官品的正从上下构成一种阶级，军号构成了又一种阶级；从个人官资看，通过秩满、考课或“增位”获得的是一种阶级，由军勋而来的“勋阶”则构成另一种阶级。以上四项，既有区别又交相为用：首先，由秩满、考课而迁之“阶”构成了一般性选任资格，对“勋阶”则通常酬以更高军号；但也不尽如此，日常晋升也常以军号升迁阶级，获得“军级”、“勋阶”者也可能酬以军号以外的其他官职。 那么，北魏军号作为独立的位阶序列，在维系和调整官僚资望上就发挥着重要作用：它用于迁升官僚品级，在官职较低时维系着官员个人的较高品位；授官时军阶高下构成官资之准，否则便应按“阶县不用”处理；低级军号拥有者如无实官，可以通过纳资获得铨选资格；军阶还可以听任个人转让“回授”，例如长孙子裕以十七级转让其子，崔光表请降位一阶转授给张彝，这也反映了它是从属于个人的“品位”，而非从属于职事的“职位”。其时军号并非简单的荣誉称号，它具有实实在在的“品位”意义。 (查看原文) —— 引自章节：五、军阶与官阶
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丛书信息
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中华学术文库(共7册)，
这套丛书还有
《建元与改元》《宋代城市研究》《终极之典》《服周之冕》《裂变中的传承》
等
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订阅关于品位与职位的评论:
feed: rss 2.0
0 有用 milanpirlo 2021-11-15 17:28:02
补标。经典
0 有用 绿牙齿 2012-01-27 11:46:23
因为是阎老师 所以给五星
0 有用 一个小标点 2015-02-18 11:50:55
去听这门课，期末论文时看此书。与其说是品位与职位，不如说摹写了贵族制到官僚制的转变。从历史上来，随着唐宋之际社会结构的变化，血缘贵族作为强大的政治力量已逐渐走向了历史舞台的边缘，文士/士大夫/文官阶层开始取代贵族，成为新的政治力量；从某一朝代内部来讲，总会面对官僚贵族化与提高行政效率的冲突，阎造新词，称之为品位与职位。还是专业通病，资料翔实，眼界不够开阔。
0 有用 abing 2010-06-11 21:28:50
诚如此书副标题所言，“研究”远过于叙述，不同论文融于一书仍显生硬，不过聊聊数语之论证结果反复言之，有罗嗦、重点不突出之感。书之印刷也有问题，不少页面正文和注解小字之间有5到10行不等的空白。观如今大家，著书多有今不如昔之感。
0 有用 veeltalige 2011-06-11 18:10:26
所循的线索是有启发的，但有点过度阐释，显得罗嗦。。
0 有用 寒山寺的钟声 2024-06-11 00:24:37 重庆
进入专业学习时老师反复叮嘱，阎老师的书是必须要啃下来的。从《引论》入手，到这本书籍，愚鲁的我居然也逐渐感觉摸到了制度史的门槛，渐渐理解了相关课题、经典研究的内部逻辑。从爵位到官职，再由职位到品位，确实足以串联起战国到隋唐的历史变迁。可惜我对中古相关的典制文献不太熟悉，最后两章没有特别跟上作者的思路，等忙完这一阵，希望能找时间翻一遍新修版吧(*^_^*)
0 有用 猕猴桃酱油 2024-04-16 11:05:53 北京
2024.3
0 有用 发条君G 2024-04-02 22:53:51 辽宁
如何处理“人、岗、绩效”之间的关系，实际上也就是人力资源管理的全部核心。现在看来，也似乎是中国古代管制的核心。
0 有用 YZHL 2024-03-26 21:53:06 北京
尽管阅读前已经做好了面对困难的准备，但是在阅读时还是遇到了不小的困难。作者排比的大量史料，对我这个对该时期官阶制度不了解的人来说如鸡同鸭讲，让我昏昏欲睡，有时不得不直接跳过材料去读后面作者的解读与结论，对材料为何和推出结论也是一知半解。但是，令人钦佩的是，作者能对如此琐碎烦杂的史料进行细密之考证与比对，且并未止步于此，还上升至中国古代官阶制度发展趋势这一大问题上。平心而论，此书正是一本经典的优秀历... 尽管阅读前已经做好了面对困难的准备，但是在阅读时还是遇到了不小的困难。作者排比的大量史料，对我这个对该时期官阶制度不了解的人来说如鸡同鸭讲，让我昏昏欲睡，有时不得不直接跳过材料去读后面作者的解读与结论，对材料为何和推出结论也是一知半解。但是，令人钦佩的是，作者能对如此琐碎烦杂的史料进行细密之考证与比对，且并未止步于此，还上升至中国古代官阶制度发展趋势这一大问题上。平心而论，此书正是一本经典的优秀历史学家的著作。 (展开)
0 有用 残碑日月看仍在 2024-01-13 02:54:15 北京
读这本书让我再次体会到了“啃”是什么感觉，单写得真的好。虽然运用了政治学理论，但正像作者所说的，理论不过是工具而已。以这本书的影响和价值，给个五星是不过分的，扣一星扣在我读的太累了呜呜，以及作者过于偏心：南梁模仿北魏的官制改革，作者大加嘲讽；北齐模仿北周的军号序列化，作者就称其为“见贤思齐”……