Name: 杰克·韦尔奇自传
ISBN: 9787508601915

作者: （美）杰克.韦尔奇（Jack Welch） / 约翰.拜恩（John A. Byrne） / none
出版社: 中信出版社
译者: 曹彦博 / 孙立明 / 丁浩
出版年: 2004-5-1
页数: 380
定价: 29.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787508601915

豆瓣评分

7.8

4245人评价

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评价:

内容简介 · · · · · ·

世界第一CEO自传！本书英文版2001/9/11日出版、立即在Amazon销售排行榜上名列第5。

他的自传在他动笔之前就被时代华纳公司以700万美元的天价竞标购得它的北美版权，超过了历史上的所有自传作者

在书中他回顾了他的一生，但从他的童年故事开始他就在利用书的任何一个部分向读者介绍他的管理思想和经验。在书的结尾提出了作为CEO的20多条经验总结，这些都是心血的凝结.....《杰克·韦尔奇自传》是韦尔奇退休前的最后一个大动作。

杰克·韦尔奇自传的创作者 · · · · · ·

目录 · · · · · ·

作者的话
序言
第一部分早年岁月
第一章建立自信
第二章脱颖而出
第三章掀掉屋顶
· · · · · · (更多)

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

区分要求我们把人分为A、B、C三类。 A类是指这样一些人：他们激情满怀，勇于任事、思想开阔、富有远见。他们不仅自身充满活力，而且有能力带动自己周围的人。他们能提高企业的生产效率，同时还使企业经营充满情趣。他们拥有我们所说的“GE领导能力的四个E”：有很强的精力（energy）；能够激励（energize）别人实现共同的目标；有决断力（edge），能够对是与非的问题作出坚决的回答和处理；最后，能坚持不懈地进行实施（execute）并实现他们的承诺。 ...... 在我看来，四个E是与一个P（激情，Passion）相联系的。正是这种激情，也许是比其他任何因素都更为重要的因素。是这种激情将A类员工与B类员工区别开来。B类员工是公司的主体，也是业务经营成败的关键。我们投入了大量的精力来提高B类员工的水平。我们希望他们每天都能思考一下他们为什么没有成为A类，经理的工作就是帮助他们进入A类。 C类员工是指那些不能胜任自己工作的人。他们更多地是打击别人，而不是激励；使目标落空，而不是使目标实现。你不能在他们身上浪费时间，尽管我们要花费资源把他们安置到其他地方去。 (查看原文)

lated 4赞 2013-01-27 14:24:48

—— 引自第149页
对于任何伟大的设想，你都必须不停督促，督促，督促，直到每一根针都动起来。一个词或者一句话是不够的。我们必须用一套制度来支持它才能促使其发生。经营体系运作的关键是要理解这是一个不断学习和督促的过程，这个体系要用来不断地产生和重复强调那些好的理念。 ”崭新思考“：数一数二的强调同时也束缚了思维，限制了视野。找一个更好的办法。 (查看原文)

葱葱 3赞 2016-01-04 13:26:35

—— 引自第202页

> 全部原文摘录

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: 伟大的博弈 8.4

: 影响力 8.6

: 引爆点 7.7

我来说两句

短评 · · · · · · ( 全部 695 条 )

杰克·韦尔奇自传的书评 · · · · · · ( 全部 143 条 )

热门只看本版本的评论

和菜头 2006-02-24 11:05:10

残暴异常的韦尔奇

对于书商来说，什么书都可能做失败，只有励志类不败。这一概念比较宽泛，在我看来《哈佛女孩》是励志类，《水煮三国》也是，《杰克.韦尔奇自传》同样在列。只有这类书永远畅销不衰，因为人人都渴望成功，人人都想知道成功的秘诀，但是人人又都不那么成功。这类书给予了读者一种... (展开)

293

121 153回应

xinz 2009-08-31 21:11:11 中信出版社2002版

真正要寻找的是那些充满了热情，希望做出点成绩来的人

如果随便翻翻，这本书看上去和其他大企业家的自传区别不大 - 主人公有幸福的童年，平凡而伟大的父母，热爱学习而业余生活丰富，进入GE，20年后成为CEO，然后带领企业从胜利走向胜利（从收购走向收购）。一页一页翻下去，你会发现书中人物的头衔越来越高级（副总裁，董事长，总... (展开)

2 15回应

iHero 2006-01-16 19:06:42 中信出版社2002版

站在CEO 的视角去看问题。。

杰克.韦尔奇是个有抱负的人，换句话说就是有野心的人。不然他自己不会成长的这样的快。他是个睿智的人，在遇到了GE官僚等可以通过自己的方式避开，同时他有是个改革家，能够通过自己的方式改善GE，达到自己的目的。他的做事情的风格和方法。是他的性格决定的。这个正是我... (展开)

3回应

imagedragon 2005-10-09 22:07:38 中信出版社2002版

一本自己推迟了两年才读到的书

两年前就已经知道这本书，看着网上对这本书的大肆宣扬，自己有一种抵触情绪，就一直没有去看，直到今年初才在一个偶然机会读到，从此知道了“中子杰克”，一个我学习的榜样 (展开)

0回应

博客顺风 2005-10-07 12:52:11 中信出版社2002版

顺风：韦尔奇的50条管理智慧（读书笔记）

顺风/文近日重读《韦尔奇自传》，更加感悟到韦尔奇经营管理中的大智慧，“开放性”、“无边界”、“学习型”、“快速”、“数一数二”、“六西格玛”、“延伸”、“听证会”、“数字化”、“A等领导”、“C会议”、“三环战略”等等诸多打上韦尔奇烙印的管理概念给经理人... (展开)

7 10回应

大胖 2006-02-25 23:32:04

我的读书笔记

2003年1月我从joyo买下这本书，一个月后读完，少年心气地记下这些。 2006年有了豆瓣，我已经变成眼里不揉沙子的成人了，看到别人的书评觉得别扭，还跟久仰的菜头兄打了一架。我承认我过于崇拜韦尔奇，在他退休之前。因为是这笔记陪我走上了创业之路，我曾把它连同那本书送给... (展开)

4回应

五两 2005-11-04 23:16:34

伟大之作

这本书改变了我的职业生涯，我不记得我用了多长时间读完了这本书，我只记得读完这本书之后总结了三种成功方式： 1、创业——bill gates 自己创业的神话，并且开创引领了一个时代 2、职业经理人——郭士纳，力挽IBM的狂澜，一个不懂技术的人带领世界最职业的IT公司达到了顶峰 3... (展开)

1 0回应

云南印象 2006-02-27 13:18:34

一本励志书籍

很久以前就看了这本书，刚看完有点热血沸腾，自己所谓的奋斗这么渺小，原来人的事业是这样的，事业的规划、事业的忠诚……很是激励了自己一下（不错的励志书籍）。事隔几年，又看了《赢》，佩服依旧，激情不存，工作俨然已经成为了我的生存保障。大家也可以看看《赢》，或许也... (展开)

1回应

1+1=1 2009-03-29 17:08:49 中信出版社2007版

读书系列之始-杰克维尔奇自传

坦白说,最初要买这本书是因为GE,对杰克知之不多.然而随之深入, 杰克对我的震撼远远超过了GE. 这其中包括他特别的思维方式(绝对的领导型天才),铁腕的行动力.而更令人受益匪浅的则是作为高层之后的决断力和洞察力.杰克用了非常之长的篇幅去阐述他对GE的改革和愿景,也许是无意识... (展开)

0回应

西雅图不眠夜 2009-02-19 17:05:31 中信出版社2002版

i think he can't let himself to be a good writer.

看了一半，没太理会他要传达给读者什么东西。i think he can't let himself to be a good writer. (展开)

2回应

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这个地方没懂是什么意思诶？	来自姗姗	2021-07-08 21:28:22
每段时间的评价	来自小白	2010-08-20 12:45:02
书里最有用的就是强制分布	来自小肥肥	2010-01-19 15:08:06
都是幻觉	来自洋大灰	2009-10-29 01:42:44
杰克式管理	来自jason	2009-10-12 20:36:45