水煮三國

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• 水煮三国 第三章 箍水桶的学问 2012-7-28 当孔融从陶谦手中接过刘备那篇《创建高绩效团队的五大要诀》时，不由得吃了一惊，赞道：“此人足可称帅才也！” 陶谦问：“何以见得呀？” 孔融说：“此人身上有一种特别的力量，我姑且把这种力量称之为‘管理的穿透力’。这种力量正是一位帅才的典型特征。” 陶谦问：“何谓‘管理的穿透力’呀？” 孔融说：“‘管理的穿透力’是指透过管理者的部署，使下属主动完成工作的能力，实际上就是管理者对下属的真实领导力。管理的穿透力强调下属工作的主动性，强调管理者所拥有的领导力的真实性。”陶谦问：“你为什么认为他身上具备这种‘管理的穿透力’呢？” 孔融说：“此人的团队意识非常强烈，对于管理又有如此浓厚的兴趣，所谓帅才是可想而知的。至于那种管理的穿透力，也可从此文中看出若干动静。读书人讲‘修身齐家治国平天下’，此人在‘修身’这一点上颇有觉悟，在这个浮躁的商业时代，能有如此修为已经堪称人杰了。由此可以断定，此人在情绪控制能力、沟通能力、协调能力等方面均有卓越表现，一旦担当起管理上的重任，必然会以他的亲和力与威信，使下属团结在他的周围，从而使整个团队具备凝聚力和战斗力。” 陶谦说：“有威信的确是管理者的必备素质之一。但仅凭此一点就说一个人是帅才，就有些以偏概全了。” 孔融说：“评价一个人是不是帅才，威信仅仅是第一个层面。还有一个相当重要的层面，就是信息管理。许多资质平庸的管理者喜欢信息独享，一则为了可以随时向部属显示一种高人一等的领导形象；二则，这种信息不对等的关系也可以让他拥有乾坤独断的决策权力。与此相反，一位理智的管理者会做到信息共享，这样就可以让员工更清楚周边的实际情况，有利于他们认清工作的目标，从而促进民主决策，调动大家的工作积极性。我看此人的心胸气度颇为开阔，在这一点上必然会开创出一种新气象。” 陶谦说：“如果说喜欢信息分享的人是帅才，那... (查看原文)

  东写西读 1赞 2012-07-28 23:59:45

• 1、自助者天助。 2、你的心在哪里，你的财富就在哪里。 3、用上所有的力量。 4、用积极的思想去冲散烦恼。 5、论管理的游戏规则 （1）管理就是一场控制性的游戏。 （2）在游戏面前，您只有两种选择：或者，你确信自己能够赢，于是你投入足够多的能量来赢得一切；或者，你不进行这个游戏。 （3）如果你只是希望而并非确信，那么，在这场游戏中你是否能赢的决定权就不在你的手中。一颗不安定的心会阻止你按决定行动，从而使决定是否获胜的大权旁落。 （4）因为每一个参与游戏的人都是你生活中的一部分，如果你能够控制自己，你就能战胜所有人。 （5）很多时候你可以发现，为了自己能赢，最好的办法是和别人联合起来共赢。 所有参与游戏的人都在捕捉别人的弱点，并设法加以利用。为此，你必须信念坚定，充满警觉。 （6）为了赢得一场控制性的游戏，你应该学会利用情感。你的情感能够打动别人，也能被对手利用。 （7）在管理工作中，不要作茧自缚地受困于某种游戏规则。所有的规则都是为了顺利地赢得游戏，请善加利用这些规则。 6、一个称职的君主(领导者)，必须拥有狮子般的威严、狐狸般的狡诈。——马基雅弗利 7、做君主(领导者)的，要懂得如何牺牲别人。——马基雅弗利 8、给出胡萝卜时，不能扔了大棒。 9、如果你想吃白菜，就不要去种狗尾草籽儿，哪怕是一粒优质的狗尾草籽儿。 10、女人并不需要一表人才的男人。女人真正需要的，是男人能够给她的、某种她想要得到的利益。 11、攻心为上。 (查看原文)

  布迪阿穆 1 回复 2赞 2011-04-18 17:22:35

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