Name: 管理:使命、责任、实务(实务篇)(中英文双语典藏版)
ISBN: 9787111216681

作者: 彼得·德鲁克
出版社: 机械工业出版社
出版年: 2007-7
页数: 463
定价: 58.00元
装帧: 平装
丛书: 德鲁克管理经典丛书
ISBN: 9787111216681

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内容简介 · · · · · ·

管理：使命、责任、实务（实务篇中英文双语典藏版），ISBN：9787111216681，作者：（美）彼得·德鲁克

作者简介 · · · · · ·

彼得·德鲁克1909年生于维也纳，1937年移居美国，终身以教书、著书和咨询为业，是当代国际上最著名的管理学家，被称为“大师中的大师”。

在美国他曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者，美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM公司等大企业的管理顾问。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名——彼得·德鲁克管理研究生院。

他著述颇丰，包括《管理的实践》、《卓有成效的管理者》、《管理：使命、责任、实务》、《旁观者》等几十部著作，已传播到全世界130多个国家。其中《管理的实践》一书奠定了他作为管理学科开创者的地位，而《卓有成效的管理者》已成为全球管理者必读的经典。

2002年6月，美国总统布宣布彼得·德鲁克成为当“总统自由勋章”的获得者，这是美国公民所能获得的最高荣誉。

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

管理者的任务：创造出一个真正的整体，大于各个组成部分的总和的整体。一个富有效率的整体，投入其中的各项资源所带来的产出一定要大于投入资源的总和。管理人员的工作： 1、管理人员要制定目标 2、管理人员要从事组织工作，分析所需要的各项活动，作出决策和分析他们之间的关系。 3、管理人员要从事激励和沟通工作 4、衡量，要建立各种标准。 5、培养人才和自己管理者的资源：人组织的目标在于使平凡的人有能力从事不平凡的工作。任何组织都不能依靠天才。天才总是稀缺的，依靠天才是靠不住的。对组织的考研，就是要使平凡的人取得更杰出的绩效——比他们看起来所能够取得的绩效更杰出，并利用每个成员的长处来帮助所有成员取得杰出绩效。绩效精神要求每个人都能充分发挥自己的长处，重点必须放在一个人的长出上——放在他擅长做什么而不是他不能做什么上。组织中的“士气”，并不意味着“人们在一起相处得很好，即和睦相处”。检验的标准应该是绩效，而不是互相迁就。如果人际关系不是以在工作中取得杰出绩效而感到满足为依据，那么实际上就是不良的人际关系。 (查看原文)

izzy 1赞 2012-08-03 18:31:54

—— 引自第1页
“管理”就意味着用思想来代替体力、用知识来代替管理和迷信、用合作来代替暴力。同时，管理也意味着用责任来代替等级的服从、用取得杰出绩效的权威来代替职权。 (查看原文)

闫炜 1赞 2014-12-26 09:42:57

—— 引自第80页