Name: 管人的真理
ISBN: 9787111420934

作者: 斯蒂芬·P·罗宾斯
出版社: 机械工业出版社
原作名: The Truth about Managing People
出版年: 2013-5
页数: 230
定价: 39.90元
装帧: 精装
ISBN: 9787111420934

豆瓣评分

7.2

87人评价

5星

12.6%
4星

41.4%
3星

40.2%
2星

4.6%
1星

1.1%

评价:

内容简介 · · · · · ·

《管人的真理》内容简介：快乐的员工就一定能干吗？为什么满意度和绩效不一定相关？有经验的领导者就更优秀吗？为什么“特质”不能预测员工的成功？为什么团队常常产生负协同效应？员工参与管理真的有用吗？管人的最好方法是什么？

著名管理学和组织行为学权威斯蒂芬 P. 罗宾斯教授从最重要的管理学研究中为我们提炼出了59条行之有效的真理和“最好的”方法，内容包括经理人必须面对的工作：招聘、激励、领导、沟通、团队建设、绩效评估和应对变化等，使《管人的真理》成为一本管理者“必备用书”，它有助于管理者获得领导、管理、人员方面的实用、可靠并且有效的信息。《管人的真理》中文第1版曾为国内最畅销的管理工具书之一，本版中有16篇文章是全新的，其余的部分也都做了更新。新增加的内容反映了新时代的主题。

读完《管人的真理》，你可以成功地克服那些让你陷于管理绝境的问题。

管人的真理的创作者 · · · · · ·

斯蒂芬·P·罗宾斯作者

作者简介 · · · · · ·

罗宾斯这个名字无异于一个最好的招牌，他就是“经典”的代名词。

斯蒂芬 P. 罗宾斯(Stephen P．Robbins)博士，美国著名的管理学和组织行为学的权威，也是世界顶极的管理学和组织行为学领域的畅销书作者。他的《组织行为学》和《管理学》被世界上几千所大学选用为教材，他的图书销量已突破600万册，并被翻译成20多种语言。

目录 · · · · · ·

序
第一篇招聘的真理
真理 1第一印象十分重要！/
真理 2忘掉个人特质，仍须关注行为/
真理 3为何雇佣聪明人/
真理 4拿不定主意，就雇有责任心的人/
· · · · · · (更多)

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

获得权利的关键是让别人依赖你。怎样才能做到这一点呢？要通过对重要和稀缺资源的控制来实现。如果没有人需要你拥有的东西，就无法产生依赖性。研究发现，组织总是要避免不确定性，因此，我们可以认为那些能降低组织不确定性的个人或团体控制了一种重要资源。作为一个群体而言，工程师在英特尔公司就比在宝洁公司更有权利。因为像英特尔公司这样的高技术到相信的组织，非常依赖工程师来维持产品的技术优势和品质。而在宝洁公司，营销是赢得竞争的关键。 (查看原文)

神话时代 1赞 2011-04-13 21:51:45

—— 引自第81页
在任何组织中，重要性都会随时间的改变而改变基层员工如果拥有高层员工所不具备的重要知识，就可以获得比后者更大的权利！ (查看原文)

神话时代 1赞 2011-04-13 21:51:45

—— 引自第81页