内容简介 · · · · · ·
本书结合理论与实践，全面阐述在创业过程中如何应对“人”的问题。作者长期在创投与创业领域从事企业管理和人力资源工作，通过对200多家知名创业公司的长期追踪和调研，针对创业公司从天使阶段到上市过程中普遍遇到的问题总结出了一整套业内公认的最佳实践方法和理论，并已经在多家创投机构及其所投资公司中得到了广泛应用。
同时，本书也是一本利用互联网思维改造传统人力资源行业的先锋之作。在互联网时代企业快速发展的场景下，本书对传统人力资源理论和模型进行了大胆的改进和修正，堪称中国人力资源行业的颠覆性创新之作。
本书受到多位知名投资人和创业者的一致推荐，值得每一位创业公司CEO和创业公司HR细细品读。
精益招聘的创作者
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张 儆 作者
作者简介 · · · · · ·
张儆
是中国创业公司人力资源管理领域最早的实践者和研究者之一。
张儆现任北京集合号科技有限公司CEO，公司致力于创业公司的人力资源管理综合服务，和国内数百家主流的创投机构及知名创业公司都保持了良好的战略合作关系。张儆本人也身兼数家创投机构的人力资源顾问和讲师职务，长期从事创业公司管理层的培训和教育工作。
目录 · · · · · ·
丛书信息
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图灵原创(共132册)，
这套丛书还有
《通信简史》《Docker——容器与容器云（第2版）》《区块链技术进阶与实战》《品味移动设计》《高性能MVVM框架的设计与实现——San》
等
。
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精益招聘的书评 · · · · · · ( 全部 6 条 )
木结草
给所有创业者的HR实操书
市面上好多HR的书上来讲一堆理论。 其实根本没有办法应用在时下中国人声鼎沸的互联网创业大潮中，这个书很接地气，手把手教创业公司如何招聘，如何扩张，如何搭班子，建团队。 创业本来就不是“有个好点子还差程序员”的事情。 很不客气地说，创业大军里一堆奇葩。 有的人...
(展开)
健康快乐
人力资源顾管理是管什么？招聘又是一件什么样的事情呢？
ty20171212开始读，先写在书评里吧。虽然目前的情况来看更像读书笔记。 本书一共242页，12章。前言部分，招聘一个人，经验技能加个性价值观很重要，个性价值观是非常重要的隐形因素。人力资源管理将员工当作一种资源来进行管理。预算，采购，维护，保值增值，分配使用。对应规...
(展开)
小霸学
一名好的CEO得是一名好的HR
一开始是被书名吸引过来的，精益的原则就是只做价值最大化的事儿，避免浪费，话回此书，我愿称此书为招聘必备书籍，如果你以后想立志成为招聘相关的专业HR，抑或是成为一家公司人力管理的顶级角色CEO，那么这本书对你来说都是有帮助的，毕竟，招聘只是人才管理的万里长征第一步...
(展开)
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订阅关于精益招聘的评论:
feed: rss 2.0
1 有用 xmonkey 2016-01-12 13:26:59
干货不少，从创业团队的角度讲招聘。
0 有用 榛树下的猪 2017-01-13 15:05:35
第二遍
1 有用 摇滚杰 2015-09-14 13:35:32
干货不少，比很多讲人力资源类的书籍贴近实操，尤其对创业公司而言!
1 有用 Oneone没想到 2018-01-23 23:02:53
在保证质量的前提下，招聘速度是首要衡量标准。招聘目的是传播企业文化。反复的任务执行对提升经验和技能无明显帮助。任何一项技能都无法通过任务执行来完成，学习是无法逾越的环节。职权是构成领导力的要素中最无力的。员工加入公司的目的是和公司共同成长。建立雇主品牌，拥抱hr时尚。 非小说1√
1 有用 Titan 2016-01-03 19:57:47
用Agile的方式重新演绎敏捷招聘