出版社: 机械工业出版社
出品方: 华章经管
译者: 许是祥
出版年: 2020-1
页数: 384
定价: 99.00
ISBN: 9787111636564
内容简介 · · · · · ·
《卓有成效的管理者》告诉我们:
一群平凡的人,能做出不平凡的事业吗?
这是完全可以做到的,只要我们组织中的每一个人都能做到卓有成效。
卓有成效可以学会吗?
卓有成效是可以学会的。
每个人都必须卓有成效吗?
卓有成效是管理者必须做到的事。
管理者的成效往往是决定组织工作成效的最关键因素;并不是只有高级管理人员才是管理者,所有负责行动和决策且有助于提高组织工作效能的人,都应该像管理者一样工作和思考。
作者简介 · · · · · ·
彼得·德鲁克小传
(1909—2005)
管理学科开创者,被尊为“大师中的大师”“现代管理学之父”,他的思想传播、影响了130多个国家;他称自己是“社会生态学家”,他对社会学和经济学的影响深远,他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。
1909年生于维也纳的一个书香门第,1931年获法兰克福大学国际法博士学位,1937年与他的德国校友多丽丝结婚,并移居美国,终身以教书、著书和咨询为业。
在美国,他曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者,以及美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM等大企业的管理顾问。
为纪念其在管理领域的杰出贡献,克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名;为表彰他为非营利领域所带来的巨大影响,国际慈善机构“救世军”授予德鲁克 “伊万婕琳·布斯奖”。
他曾连续20年每月为《华尔街日报》撰写专栏文章,一生在《哈佛商业评论》上共发表...
彼得·德鲁克小传
(1909—2005)
管理学科开创者,被尊为“大师中的大师”“现代管理学之父”,他的思想传播、影响了130多个国家;他称自己是“社会生态学家”,他对社会学和经济学的影响深远,他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。
1909年生于维也纳的一个书香门第,1931年获法兰克福大学国际法博士学位,1937年与他的德国校友多丽丝结婚,并移居美国,终身以教书、著书和咨询为业。
在美国,他曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者,以及美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM等大企业的管理顾问。
为纪念其在管理领域的杰出贡献,克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名;为表彰他为非营利领域所带来的巨大影响,国际慈善机构“救世军”授予德鲁克 “伊万婕琳·布斯奖”。
他曾连续20年每月为《华尔街日报》撰写专栏文章,一生在《哈佛商业评论》上共发表38篇文章,至今无人打破这项纪录。
他著述颇丰,包括《管理的实践》《卓有成效的管理者》《管理 :使命、责任、实践》《旁观者》等几十本著作,被翻译成三十余种文字,总销售量超过1000万册。
其中《管理的实践》奠定了他作为管理学科开创者的地位,而《卓有成效的管理者》已成为全球管理者必读经典。
他曾七次获得“麦肯锡奖”;2002年6月20日,获得当年的“总统自由勋章”。
20世纪80年代,德鲁克思想被引入中国 ;2004年,德鲁克管理学全面进入中国的管理教育。
2005年11月11日,德鲁克在加州克莱蒙特的家中溘然长逝,享年95岁。
目录 · · · · · ·
推荐序一(张瑞敏)
推荐序二(赵曙明)
推荐序三(彼得·德鲁克管理学院)
前言
第1章
1 / 卓有成效是可以学会的
第2章
23 / 掌握自己的时间
第3章
49 / 我能贡献什么
第4章
67 / 如何发挥人的长处
第5章
94 / 要事优先
第6章
107 / 决策的要素
第7章
134 / 有效的决策
第8章
155 / 结论:管理者必须卓有成效
Preface
Chapter 1
Effectiveness Can Be Learned / 169
Chapter 2
Know Thy Time / 195
Chapter 3
What Can I Contribute? / 227
Chapter 4
Making Strength Productive / 249
Chapter 5
First Things First / 282
Chapter 6
The Elements of Decision-making / 297
Chapter 7
Effective Decisions / 330
Chapter 8
Conclusion: Effectiveness Must Be Learned / 356
· · · · · · (收起)
卓有成效的管理者(中英文双语版)的书评 · · · · · · ( 全部 973 条 )
卓有成效的管理者需要首先管理好自己
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0 有用 Xuanxuanyiniao 2020-08-04 11:41:26
本来怀疑没有亲自管理经历的人是否能写出真有价值的东西,结果证明大师就是大师,就凭咨询、观察和思考,就能得出洞见。对于我来说,前半部分比后半部分更实用,特别是“用人所长”一章,真是很多企业的尴尬写照。非要说可能叫“不足”的方面,就是经典作品难免案例偏老,举的例子多是二战甚至百年前的(当然也可以引发读者对现代的思考);再者,德鲁克大师的母语貌似不是英语,原文部分与英语母语作者还是稍有不同,但译者水平超... 本来怀疑没有亲自管理经历的人是否能写出真有价值的东西,结果证明大师就是大师,就凭咨询、观察和思考,就能得出洞见。对于我来说,前半部分比后半部分更实用,特别是“用人所长”一章,真是很多企业的尴尬写照。非要说可能叫“不足”的方面,就是经典作品难免案例偏老,举的例子多是二战甚至百年前的(当然也可以引发读者对现代的思考);再者,德鲁克大师的母语貌似不是英语,原文部分与英语母语作者还是稍有不同,但译者水平超级赞👍 (展开)
0 有用 七月不远 2022-10-17 12:49:45 黑龙江
不觉得很好。
0 有用 注意优雅 2023-05-20 00:10:32 福建
时间的供给丝毫没有弹性。不管时间的需求有多大,供给绝不可能增加。时间也完全没有替代品。 →1.记录好时间的使用情况→分析时间记录,消除不必要的时间浪费 →2.把眼光集中在贡献上,不仅重视方法,更要重视目标和结果 →3.充分发挥人的长处,使个人能力与组织成果相融合 →4.要事优先,领导力,远见、自信和勇气,专心、决心和目标 →5.有效的决策,合理的行动,行动的规范。
1 有用 momo 2020-11-02 21:52:19
经典管理学书籍。作为管理学博士,读得有点晚。但作为非职场人士,读得又有点早。总之,通读一遍觉得是一本管理者必读书,也是一本目前阅历尚不足以品出精华的书。
0 有用 压力山大 2023-08-27 10:22:16 四川
主要记住两个点:少开会,善用人
0 有用 放星星 2024-01-07 13:49:52 河南
可以学会有效,认知你的时间,我能贡献什么,发挥长处,要事第一,有效决策 感觉有些冗长 把时间花在最能出成果的事上 读最重要的那本书
0 有用 压力山大 2023-08-27 10:22:16 四川
主要记住两个点:少开会,善用人
0 有用 注意优雅 2023-05-20 00:10:32 福建
时间的供给丝毫没有弹性。不管时间的需求有多大,供给绝不可能增加。时间也完全没有替代品。 →1.记录好时间的使用情况→分析时间记录,消除不必要的时间浪费 →2.把眼光集中在贡献上,不仅重视方法,更要重视目标和结果 →3.充分发挥人的长处,使个人能力与组织成果相融合 →4.要事优先,领导力,远见、自信和勇气,专心、决心和目标 →5.有效的决策,合理的行动,行动的规范。
1 有用 lucia 2023-03-04 19:31:44 广东
为了面试看一下,发现写的很实用,值得一直实践下去!
0 有用 兔紙先森 2023-02-09 11:38:41 广东
四颗星,本书围绕两个重要前提(1、管理者的工作必须卓有成效;2、卓有成效是可以学会的)进行扩展,在理论框架的基础上告诉读者如何让自己的工作更加卓有成效,没有太多具体得方法,但是内容却说明的非常透彻,值得一读。