Name: Exit, Voice and Loyalty
ISBN: 9780674276505

作者: Albert O. Hirschman
出版社: Harvard University Press
副标题: Responses to Decline in Firms, Organizations and States
出版年: 1970-12-17
页数: 174
定价: USD 359.20
装帧: Hardcover
ISBN: 9780674276505

豆瓣评分

评价人数不足

评价:

作者简介 · · · · · ·

作者:(美)艾伯特·O.赫希曼译者:卢昌崇

艾伯特·O.赫希曼，1915年生于德国柏林。1941年移民美国，先后在伯克利、耶鲁、哈佛从事研究和教学工作，1974年加入普林斯顿大学高级研究所。赫希曼一生著述颇丰，以英语出版的著作有14部，以其他语言出版的有10部，大多数著作被译成多国语言，如《经济发展战略>)被译成十多国语言。

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

如果我參與了一項外交政策的制定過程，而且對該政策持反對意見，那麼我可以辭去官方職務。但是，我的國民身份並沒有發生變化，我的國家仍然執行著令我日益憂心的外交政策，我的鬱悶與不快並沒有煙消雲散。 (查看原文)

巫 2赞 2016-05-20 01:00:13

—— 引自第84页
自人们发明松弛这个概念以来，直接的回应措施无非有两类：一是宣称某种程度的松弛是合理的；二是求助某些外力，如反作用力、不平衡、革命等，以打到消减松弛的目的。两种观点都把松弛看成一个缺口，是个人、企业和组织的实际绩效与潜在水平之间的差距。本书在认识松弛的重要性和松弛的普遍性方面，将向前迈出一大步。我个人认为，松弛不仅来历不明地、以一定的数量与现实世界共存，而且，由于人类具有某种熵特征（entropy characteristics）以及社会在不断地创造剩余，松弛也会与时俱进，被不断地“生产创造”出来。“松弛无时不在”，或许是一条金科玉律。我们所构思的画面是这样的：不论企业和组织赖以运行的社会制度设计得多么完善，他们都具有趋于不断衰退的倾向，这种衰退极可能是持久式的，也可能是间歇式的。也就是说，企业和组织的理性程度会不断下降，效率会不断衰减，创造剩余的能量会不断流失。 (查看原文)

#呦# 1赞 2017-02-13 13:04:11

—— 引自第11页

> 全部原文摘录

我来说两句

短评 · · · · · · ( 全部 4 条 )

Exit, Voice and Loyalty的书评 · · · · · · ( 全部 14 条 )

热门最新好友只看本版本的评论

乐水 2015-11-01 23:42:22 经济科学出版社2001版

【基本观点-干货】给要做作业又不想看书的同学

书挺不好看的，里面的主要观点都在下面了懒蛋们拿去直接当作业交吧 —————————————————————————————— 一、松弛与衰退：作为讨论的起点在新古典经济学理论统治经济学界的一段时间里，组织一直被经济学家们看作是追求最大利益的“黑箱”，他们往... (展开)

4回应

醉海豚 2010-09-27 10:41:52 Cambridge, Mass.: Harvard University Press1970版

那些蛋疼的知识分子

这句话是今天下午在图书馆看Albert O. Hirschman的Exit, Voice, and Loyalty的时候想到的。前段时间在吴国光老师家闲扯淡的时候他讲到这本书很有意思，我就特地找来看。这书本来是写给经济学家的，副标题是responses to decline in Firms, Organizations, and the State. ... (展开)

7 6回应