Name: 权力
ISBN: 9787213067662

作者: [美] 杰弗瑞·菲佛
出版社: 浙江人民出版社
出品方: 湛庐文化
副标题: 为什么只为某些人所拥有
原作名: Power: Why Some People Have it and Others Don't
译者: 杨洋
出版年: 2015-7-1
页数: 250
定价: CNY 54.90
装帧: 平装
ISBN: 9787213067662

豆瓣评分

8.4

1161人评价

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评价:

权力的创作者 · · · · · ·

杰弗瑞·菲佛作者

作者简介 · · · · · ·

杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer），斯坦福大学著名组织行为学教授，曾在哈佛商学院、伦敦商学院、西班牙IESE商学院担任客座教授，也曾在伊利诺伊州立大学、加利福尼亚州立大学伯克利分校教学。

在全世界28个国家开办过高级主管培训课程，并为全美多家企业、协会和大学提供过教育及咨询服务。

主要著作有：《管理的真相》《你所知道的管理都是胡扯》《人力资源方程式》《潜在价值》、《管理权力》《知行差距》等。

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

你必须相信人是可以改变的；你必须尽量客观的评价自己，包括长处和弱点；你需要了解构筑权力基础的最重要品质是什么。最重要的7大特质分别是：雄心、精力、专注、自知之明、梵行心态、散发自信的信心和能力、理解他人并懂得换位思考、化解冲突的能力。雄心可以让人们专注于获得影响力，帮助人们克服放弃或者让步的诱惑。精力具有传染性；充沛的精力可以让你长时间的工作，这对你取得成果很有好处；精力充沛的人常被提拔。专注于特定的行业或公司，进行深入了解，建立更具实际意义的人脉网络；专注于有限的活动或者技能；在工作中，把焦点集中在一些特定任务或最重要的活动上。为了让谈判成功，你需要了解对方的想法来源。 (查看原文)

[已注销] 8赞 2012-12-05 20:40:23

—— 引自第37页
出色的业绩可能会困住你，因为老板不想失去你在现有位置上发挥的作用，也因为虽然你在目前职位上很有能力，别人却不一定就会认为你就是更高级职位的合适候选人。 (查看原文)

任平生 4赞 2013-04-19 14:00:25

—— 引自章节：业绩决定你的权力地位吗

> 全部原文摘录

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我来说两句

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权力的书评 · · · · · · ( 全部 103 条 )

热门只看本版本的评论

安枫 2011-02-17 21:49:31 HarperBusiness2010版

兰小欢：为什么有人有权，有人没权

斯坦福大学的组织行为学教授Jeffrey Pfeffer在2010年9月出版了一本书，叫《权力：为什么有人有而有人没有》（Power:Why Some People Have It and Others Don’t?）。我扫了一眼前五章之后，在微博上说：“如果我有一个出版社，我一定会尽所有资源去把这本2010年出版的书捧红，... (展开)

12 17回应

大剑吴锋 2012-03-11 22:06:42 中国人民大学出版社2012版

权力不需要谦虚与善良

读这本书，应当是从理论上对以往掌握的知识进行巩固。进入职场，应当首先选择靠近权力中心的部门与位置。好象一首诗吧，大概是杨万里写的，最是西湖六月中，风光不与四时同，接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。表达的是靠近天子的杭州，在中央部门工作虽然级别是一样的，但是权... (展开)

2回应

精一 2013-02-15 05:08:09 中国人民大学出版社2012版

权力的真谛——马基雅维利的现代理论诠释

权力的组成部分：意愿技能、资源、社会网络、资源的交换过程权力的运行过程：权力的拥有者具有意愿技能，利用、创造并显示资源，建立社会网络，并交换资源。 1、意愿技能： 1）意愿：雄心、精力、专注 2）技能：自知之明、信心、换位思考、化解冲突的能力、表演的能力 a）权... (展开)

1 0回应

凯莉彭 2022-02-07 15:05:25 HarperBusiness2010版

写给普通人的通往事业成功指南

一个关于成功的谎言你知道吗，从成功人士的传记里学习成功经验可以是危险的。因为你看到的他们身上的特质都是他们想让你看到的，给他们写书的人也倾向于相信他们身上都是一些美好的特质。而那些权谋、手段，那些对他们的成功至关重要但是却不那么光明的特质，往往是你看不到... (展开)

1回应

Loveian 2016-03-27 08:19:12 HarperBusiness2010版

通向权力之路

接触到这本书，是因为这是商学院一门叫做Paths to Power的课程的教材。虽然由于被各位暑期要在投行度过的同学们的各种直接的观点毁尽三观而退掉了这门课，但是这些充满争议的言论也让我对这本书充满了兴趣。简单地讲，这本书分为两部分，世界观和方法论。世界观部分引用了很... (展开)

1 1回应

张少华 2012-02-26 08:44:45 中国人民大学出版社2012版

直道而行的权力之路并不需要如此利诱

粗看起来，感觉像是一部在西方体系化研究方法下的一本厚黑学。事实上书中提到的观点也毋庸置疑，例如这个世界并不完全公正；权力本身并没有原罪并值得去争取，大多数时候需要拥有权力来达成某些事情；除了工作业绩之外，某些软技能同样重要等等。但许多提到的说法并不新鲜，其... (展开)

7 7回应

七夕 2014-03-08 22:21:12 中国人民大学出版社2012版

打工戒律向上爬指南

这篇书评可能有关键情节透露

上班不是老老实实，做和尚敲钟就好，方丈，老和尚，大和尚，小和尚，研究发现，如何小和尚没有向上爬的动力和决心，那么小和尚的效率也是最低的。。要把事情做好，权利是不可缺的，这个和要出去旅游玩好，钱是不可以确的一样。做人做事，最重要是掌握资源，要么慢慢积累，... (展开)

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阿懒 2016-05-23 20:35:48 中国人民大学出版社2012版

正三观(1)

0.引子最近，慕蓉推荐了一本书，《权力：为什么只为某些人所拥有》(Power:Why Some People Have It and Others Don’t)，刚读完两遍，讲得实在太赞。其实，这本书简直可以直接命名为《权谋：中国历史上的"奸臣"们是如何搞掉"君子"而获得权力的》。其重中之重，我觉得在序... (展开)

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单皮皮 2018-03-02 09:32:16 中国人民大学出版社2012版

管理学界的一股“泥石流”

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