Name: Google超级用人学
ISBN: 9789863207733

作者: Laszlo Bock
出版社: 天下文化
副标题: 讓人才創意不絕、企業不斷成長的創新工作守則
原作名: Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead
译者: 連育德
出版年: 2015-7-29
页数: 384
定价: 420.00元
装帧: 平装
ISBN: 9789863207733

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内容简介 · · · · · ·

說起Google這家公司，

當年，布林和佩吉想以75萬美元出售，還乏人問津；

如今，它的市值超過3,000億美元，甚至比全球許多國家的GDP還高。

當年，它的搜尋引擎在群雄爭霸的市場苦拚利基；

如今，它的事業版圖涵蓋七項關鍵產業，

可以說，現在大部分地表上的人類，

生活很難完全不與Google產品沾上邊。

Google如何從一家小公司成長為今日的全球明星企業，關鍵就在自稱「Google人」（Googler）的員工。「進哈佛難，進Google更難！」Google的工作是全球最熱門的職缺： Google每年收到至少兩百萬份履歷，錄取率低到甚至只有常春藤名校的1/25。Google人需要什麼條件？要具備怎樣的能力和特質？Google又是怎麼樣的公司？Google的召募流程有何獨到之處，才能挖掘到出色的員工？Google的經營團隊又有什麼秘訣，能讓這群才華洋...

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作者简介 · · · · · ·

Google現任資深人資長。

14歲時領到人生的第一份薪水，之後累積了五花八門的工作經驗。曾在小吃店、餐館、圖書館打過工；也當過游泳池的救生員；曾在加州做過中學生的家教；曾到日本教小學生英文；還在電視影集裡跑過龍套。

24歲時斷言人力資源領域沒有成長空間，於是到耶魯攻讀MBA，進入麥肯錫工作；卻在31歲時，不顧同儕看衰，毅然決定轉戰人資領域，希望走出人資新路，改善企業對待員工的方式。2003年離開麥肯錫後，先是進入奇異企業集團，體驗到深受傑克‧威爾許人才觀影響的管理文化；後來在2006年加入Google，擔任人資工作。

博克任職Google期間，Google創下新紀錄，五度登上《財富》（Fortune）雜誌「美國最適合工作的企業」排行榜寶座。2010年，《人資經理人》（Human Resource Executive）頒給他「年度最佳人力資源主管」的...

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目录 · · · · · ·

自序　我的工作路
連職涯輔導專家也頭痛的資歷，意外打造出前進Google的完美履歷。
前言　Google工作守則
Google工作守則絕非Google專利；走到哪裡都適用，效果奇佳無比。
第1章　把自己當創辦人
創辦人的思維和舉止，是工作有力、生活有趣的金鑰。
· · · · · · (更多)

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

我写这本书的愿望之一就是，希望读本书的人能站在创始人的角度看待自己。或许你不是一家公司的创始人，但是可以成为一个团队、一个家庭或一种文化的创始人。谷歌的经历带来的最根本的一占经验就是，你必须先決定自己想要成为一名创始人还是一名雇员。这个问题关乎的不是实际的所有权，而是做事的态度。 (查看原文)

JoyInMyZone 6赞 2020-12-11 05:16:34

—— 引自章节：第一章成为一名创始人
“等你研生毕业时，”拉里发现，“你就可以做任何想做的事情。真正的好项目会有很多人想要去做。我们把这种认识带到了谷歌，它给我们带来非常非常大的帮助。如果你正在改变世界，那你所做的就是重要的事情。你早上会兴冲冲地起床。你想要做有意义、有影响力的项目，而世上这样的事情真的很少。我认为我们在谷歌还有这样的事情可做。” (查看原文)

JoyInMyZone 6赞 2020-12-11 05:16:34

—— 引自章节：第一章成为一名创始人

> 全部原文摘录

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短评 · · · · · · ( 全部 6 条 )

Google超级用人学的书评 · · · · · · ( 全部 50 条 )

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