透明对《Winning The War for Talent》的笔记(21)
透明 (不改其乐)
- 书名: Winning The War for Talent
- 作者: Mandy Johnson
- 副标题: How to Attract and Keep the People to Make the Biggest Difference to Your Bottom Line
- 页数: 224
- 出版社: Wrightbooks
- 出版年: 2014-8-25
-
第270页
过去一百年中，在全世界的发达国家，求职的人一直多于可得的职位。 引自第270页 -
第294页
从90年代开始，空缺的职位超过了称职的求职者，这是几近一个世纪以来首次发生的现象。权力开始转移到求职者一边，“一份工作做到老”的传统在几年中就被抛弃了。 引自第294页 -
第310页
技术的高速发展加剧了人才的稀缺。2013年有1400万美国劳动者失业，同时又有370万个职位空缺。旧的人才供需关系已经被打破。
-
第343页
全书结构
-
第424页
希望驱动的招聘
-
第505页
招聘秘密武器第一条：招聘是一个销售的过程。 招聘秘密武器第二条：速度！
-
第564页
“速度”这个招聘秘密武器背后的一些基本原则： - 最合适的应聘者会在广告发布后的五天之内应聘 - 快速的面试能给应聘者积极的第一印象 - 优秀的应聘者更愿意尽快接受offer而不是长时间观望 - 如果在别的公司还没开始面试之前就发出了offer，就可以避免价格战 - 在面试结束第二天发出offer是最合适的
-
第634页
招聘秘密武器三：招聘态度，培训技能
-
第646页
Top 5的好品质（适用于任何职位）： - 正面的工作伦理 - 坚持不懈的毅力 - 对成就的追求 - 能与人协作而不会总是发生冲突 - 对职位/公司的承诺
-
第861页
业务实践必须与招聘结果对齐。
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