Name: 组织行为学精要
ISBN: 9787121016042

作者: [美] 斯蒂芬·P·罗宾斯
出版社: 电子工业出版社
副标题: 第8版
出版年: 2005-9
页数: 284
定价: 32.00元
ISBN: 9787121016042

豆瓣评分

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评价:

内容简介 · · · · · ·

《组织行为学精要》(第8版)(世界权威教材精要译丛)从个体，群体和组织系统三个层面上帮助读者解释、预测和控制组织行为。本书的篇幅、写作风格、实用性、全球化、多元化和道德的综合论述等，已成为读者公认的独特之处。新版增加了全球化和劳动力多元化、组织行为学在改善客户服务方面的作用、基于激励来讨论工作设计、团队在质量管理中的作用等近30个方面的新概念探讨。

《组织行为学精要》(第8版)(世界权威教材精要译丛)的主题是人们在工作中的行为并不是随意的现象。员工是一个复杂的、客观存在的实体，但是他们的态度和行为都是可以解释的，而且可以以相当程度的准确性对他们进行预测。

组织行为学精要的创作者 · · · · · ·

斯蒂芬·P·罗宾斯作者

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

5.承諾升級另一個扭曲決策的因素是承諾升級的傾向。承諾升級（escalation of commitment）指的是在有明顯證據證明一個決策是錯誤的情況下還堅持這個決策。請設想你的一個朋友已經與某人戀愛超過幾年的時間，雖然他自己也承認雙方關係并不太好，但他還是說會娶她。他這樣為自己的行為辯護：“我爲了維持這段關係已經投入了太多！” 個體在發現自己對失敗的行為負有責任時，會升級對其的承諾。他們會為了證明自己最初的行為并沒有錯或不承認自己犯了錯而為此追加很多投入。 (查看原文)

不良少女劉蘭蒂 7 回复 2012-04-11 15:31:11

—— 引自第70页
今天的管理者必须创造一个道德健康的风气，这样其员工才能有成果地工作。 (查看原文)

dhcn 2012-11-13 19:33:20

—— 引自第14页