珏儿对《这些道理没有人告诉过你》的笔记(3)
珏儿 (人生就应该活在热情与兴趣里)
在读 这些道理没有人告诉过你
- 书名: 这些道理没有人告诉过你
- 作者: 杨萃先/张有明/万泓楷/郭丹锐
- 副标题: 迄今最实用的求职工具书
- 页数: 366
- 出版社: 北京联合出版公司
- 出版年: 2012-11
-
第一章
先根据初步判断，决定最适合的行业和职位，在根据职位与行业决定最高中级保底的九家公司。
5件事，一，请教行业中心仪职位的至少10年的老前辈。二，研读职业规划的畅销书。三，寻找一个同龄人，一个大5-10岁的朋友和一个大10-20岁的长辈分析自己有缺点。五，列个五年规划。
选择offer的大前提是 职位 大于 行业 大于 公司 大于 薪资。
选职业：1，选择主角业务，远离寡妇职位。寡妇行业：员工的业绩很难被考量，从而无法得到真正的赏识。没有不好的职位，只有不适合自己的职位。
所谓主角业务，也就是能直接帮助公司创造收入的业务。核心业务的优点不胜枚举：收入更高，工作更稳定，更加受公司重视。在核心业务上创下佳绩的员工往往会获得职位的快速提升。世界500强企业中95%的ceo都来自销售和财务这两个岗位。 公司小的时候通常是销售主导公司，而公司大的时候往往是财务主导公司。 除非你已经发现了自己真正的爱好和特长，否则不要轻易否定和放弃你的专业。新欢没有找到，怎能抛弃旧爱？即使不爱，敝帚还自珍呢。不要轻易否定自己的专业，因为这很有可能是干一行，恨一行的职业综合症。 超过10年工龄的女性，甚至包括男性，越来越关注自己的职业稳定性，而不是还能升到多高的位置。 其实，当你的确发自内心地讨厌自己的专业时，你唯一的选择就是另觅新欢，那么你就可以实践出一个良性循环：恨专业-觅新欢-在新欢领域取得良好表现-竞争力提升-在新欢领域就业-更爱新欢。不过总体来说，专业对口依然算是一个优势，很多企业也都对专业对口有一定的倾向性。 60后的张平给90后的你的建议是：好好做技术，管理是可以慢慢去学，慢慢去累积心得的。 五， 5-3-1职业定位法：尝试5个不同工作，比对之后选择其中3个，进行深度实践。然后根据结果，敲定1个作为自己的最终职业定位。只要有了亲身体验，确定职业目标就变得易如反掌。 职位可分为服务性职位，研发型职位，管理协调型职位等；从工作对象来分，可分为与人打交道的职位，与事打交道的职位，与数据文件打交道的职位等；从级别来分，可分为基础职位，中级管理及职位，高级管理层职位，可替代性强的职位等。 引自 第一章 过去约等于未来：用过去的履历，定义未来的职业，职业等于兴趣➕能力
八，职业性格测试： MBTI职业性格测试
九，你比别人强一点点的事，就是你该做一辈子的事。
选择持续增长的行业；不是一家人，不进一家门，最好别进永远是外行的行业。
选公司：让你成长的才是好公司
大企业往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一个没有太多主见的人（或者还没有形成自己的想法和主见），你很适合先到大企业去。另外，大企业先进的管理体制和企业文化能帮助新进职场的人开拓视野，知道什么是最好的。还有一点很重要，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。但是，对于一些上进心特别强，特别需要话语权的人，在这样的地方就会觉得非常压抑，手脚被束缚，而且，大企业里人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。进了大公司，往往要熬上几年才可能有被提升的机会，而且，要熬得有质量。相比之下，小企业当中可能会一个萝卜三个坑，前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之间就会被老板发现。 创业通常适合这些人：一开始就在创业公司工作，熟悉了创业过程和关键点的人；长期在核心技术型岗位上工作，技术非常好，也有人脉资源和创意的人；家族中有创业背景，所从事行业有便利条件的人；无论如何要试一把，不怕失败的人。刚一毕业就创业的失败者很多，究其原因，不是因为点子不好，而是因为欠缺经验，没有团队，缺乏执行力-归根究底，积淀比点子更重要。 当你在金字塔最底层时，你可能看不到天空，看不到希望，只看到了压在你头上的密密麻麻的石阶和无数挡在你前面的人的脚后跟。所以，很多很多的人，就像张焕一样，浅尝辄止，这塔望着那塔高，到了那塔把脚翘，把时间全部浪费在金字塔底部的徘徊上。 我非常不赞成在一个行业超过3年之后再换行业，基本上，35岁之后靠的是积累，包括人脉，经验，口碑，客户。。。如果更换行业，说明你过去3年的积累付之东流。有很多人在工作到两三年的时候，会觉得诸事不顺，心情烦闷，似乎换一个行业就会云开雾散，其实这样做只是让你从头开始，过了两三年你还会遇到同样的瓶劲期。这就犹如跑长跑，开始的时候很轻松，但是很快就会有第一次的难受，但过了这一段又能轻松地跑很长时间；接下来碰到第二次的难受，坚持之后又能再跑一段。真正能熬过三五次难受的人比例不大，所以只要你坚持了，这个资本就够你这辈子享用的了。 坚持登一座山峰的人，一定会到达顶峰。一辈子坚持只做一件事的人一定会成功，并且会成为一个强者，一个佼佼者。 偷偷二字，是绝对必要的，尤其是对于刚刚加入公司还没有树立起良好口碑的新人助理而言，要知道，干好本职工作之前就问东问西是最令人反感的信任行为，充分暴露了你的狼子野心。 很多年轻人问我如何看待创业问题，我的意见是：如果你学会了顺势，聚焦，关爱客户，你就能创业成功。顺势，是指符合时代的需求。聚焦，指的是你能把产品和服务锁定在一个点上，这个说起来容易做起来最难。多数人都会做很多事情，但难以聚焦，所以导致创业不能成功。关爱客户，如果你发自内心地关爱你的客户，一切成功都会接踵而至。 引自 第一章 -
第二章 做好求职前准备
1，每一份简历都是根据所申请职位度身制作的；2，每一份简历上，都出现了应聘单位的名字或者产品。如果你想增加自己的简历被HR青睐的概率，记住，每投一个企业，都要修改一次简历！ 求职必备的五个行头是：一个正经的email地址，一个稳定的几年不变的电话号码，一身三件套的套装，一个质地精良的商务款提包或挎包，一个求职笔记本。 别把你宝贵的第一次面试交给你最心仪的企业。人家要的，不是羞涩的新人，而是职场老手。只有先小战三次，才有资格踏上好职位的战场。 引自 第二章 做好求职前准备 -
第三章 简历：打一块够硬的砖
一，根据招聘启事，分析HR显性需求和隐性需求， 二，用事实匹配HR的显性需求和隐性需求。三，针对用人需求，精确制作简历 一，采用程序式版面，而不是文章式版面。二，要冷冷的数字与细节，不要火热的描述与抒情。三，简历要进行客户化。四，信息点进行逻辑分类。五，好简历=你做了什么➕做的不错。六，简练表达，废话少说。七，精益求精，关注细节。 引自 第三章 简历：打一块够硬的砖
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